안녕하십니까?
우리는 자치관리하는 아파트 관리사무소에서 근무하는 근로자입니다.
입사년도는 2007년도 이전에 입사하였고 입사년에만 근로계약서를 작성하였고
지금까지 근무하고 있습니다.
하지만 새로 입주자대표회의가 구성되고 2012년 1월1일부터 2012년 12월31일까지 새로 근로계약서를 작성하였습니다.
아마 2012년 말까지 근무하고 해고할려는 생각인것 같습니다.
법에서는 2년이상 근무하게 되면 정년이 보장되는 정규직으로 일할수 있다는데 우리같은 경우도 해당되나요?
그리고 정년이 63세인 경비원 모집에 어려움이 있어 70세인 경비원을 채용하였습니다.
혹여 70세인 경비원이 근무중 사고(사망이나 기타..)가 생기면 아파트 측에서 법적인 책임이 생기나요?
몹시 궁금하여 도움을 요청합니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 노동조합 | 단협 1 | 2012.05.24 | 981 | |
| 임금·퇴직금 | 시간강사 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2012.05.24 | 3007 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기간제및 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해 계약직 근로자를 2년 이상 고용하였을 때에는 계약기간이 없는 무기계약 근로자로 채용하게 되며 사업장내의 정년을 보장받게 됩니다.
다만 55세 이상인 근로자가 계약직으로 입사를 하였을 때에는 적용대상이 되지 않기 때문에 귀하가 55세 미만인 상황에서 2년이상 계속 근로를 하여 왔다면 정년이 보장된다 볼 수 있습니다.
근무중 근로자가 사망을 하였을 경우 사망원인등에 따라(업무와의 연관이 있다면) 산재보험 적용이 가능하며 사고 또는 질병 발생이 사용자의 과실이 있는 경우에는 손해배상청구가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..