안녕하세요.
급여 일할계산문의드립니다. 중도입사자의 경우 일할계산을 해야하는데 회사내규에 '월소대소 관계없이 30일로 정한다'라는 규정이 있다고 합니다.
이경우, (연봉/12/30)*실제근무일수 이렇게 계산하는게 아닌가요?
회사측에서는 작년까지 월소대소관계없이 30일로 정한다라고 해서 중도입사자가 3월달에 입사하였다고 해도 실제근로일수를 30일까지만 계산하여 1일치의 급여를 계산하지 않았으며, 2월달에 입사한경우 28일까지 있는달이지만, 30일까지 보고 2일치 급여를 더 주웠다고 합니다.
지금은 실제근무일수로 계산법이 정정되었지만, 작년에 저 계산방법대로 급여계산이된 직원이 하루치의 급여를 재청구할수도있나요? 아니면 일할계산에 대한 규정이 없으니, 법으로 아무이상없는건가요?
궁금합니다. 현재는 일할계산 정정되어 운영되고 있지만, 궁금증이 남아 글을 올립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1일치 임금을 지급하지 않았다는 것이 구체적으로 어떠한 의미인지 알 수 없으나 3.1.입사하여 3.31.까지 근무를 하였으나 연봉/12/30 * 30일로 계산을 하여 지급했다면 월 평균임금을 기준으로 월급여를 지급한 것이기 때문에 임금체불로 보기 어렵습니다. 월 고정급 근로자의 경우 월일수와 관계없이 약정된 일정 급여를 지급하는 방식을 일반적인 지급방식이며 2월달과 3월달의 임금이 동일하게 됩니다.
그러나 월중 입사를 하여 일정 일수를 근무하였는데 그 일수에서 1일치를 빼고 지급하여 실제 근로를 제공한 일수에 미달할 떄에는 체불임금으로 간주할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..