퇴직급여를 근로자의 월급여에서 떼는 것이 적법합니까?

이번에 이직을 하게 되었습니다.

이직하는 회사는 후불제 일시불 퇴직금이 아니라 매월 얼마의 금액을 적립하는 퇴직연금제도를 시행하고 있습니다.

그런데 처음 면접볼 때나 입사해서 사장하고 얘기할 때,

사장이 직접 저에게
"급여는 월 200만원으로 하는데 그러면 1년이면 2400만원이고 퇴직금 포함하면 2650만원이 된다"라고 얘기했습니다.

이 말은, 급여이외에 퇴직금은 별도라는 의미라고 해석했습니다.

즉, 매월 20만원이 퇴직연금 형식으로 적립하면 1년이면 1개월 급여에 준하는 200만원 정도의 퇴직금이 만들어진다는 의미가 아닙니까:?

저는 그렇게 이해했습니다.

그런데 직원들의 말을 들으니까, 월 200만원에서 세금떼고 퇴직연금으로 또 뗀다고 합니다.

그런 얘기는 전혀 없었기에 저는 좀 놀랬습니다.

그러면 월급에 퇴직금이 포함되었다는 소리인데...이럴 경우 연봉은 그냥 2400만원이지 2650만원이 아니지 않습니까?

그리고 가장 궁금한 것은, 월급여에서 퇴직연금의 금액을 떼는 것이 적법한 것인가 입니다.

제가 알기로는 퇴직금도 월급여에 포함하는 것이 불법이라고 알 고 있는데......

퇴직연금도 마찬가지 아닌가요?

퇴직연금에 대해 자세하게 좀 알려주십시오.

만약  월급여에서 퇴직연금을 공제하면 근로자 입장에서 어떻게 해야 하는지도 좀 알려주십시오.