안녕하세요. 처음 입사 시 "저희 회사는 월.연차가 없습니다."라고 했었던 회사입니다. 주5일(토,일 휴무 아님, 평일 대체휴무) 주40시간근무제입니다.
따로 계약서를 작성한것은 없구요. 매월 받는 급여명세서에는 기본급, 연장근로수당,야간근로수당,월차휴가수당,식대, 각종 세금포함하여 지급합계에 나와있습니다.
지급합계는 즉,기본급입니다.
근무기간은 2010년 12월 6일부터 2012년 4월 6일까지 근무하였으며, 월연차가 없다고 했기에 월연차를 사용한 적은 없습니다.
1년에 3일정도 여름휴가로 유급휴가가 있었습니다.
퇴사시 그닥 좋게 나온 회사가 아닌지라 제가 챙길수 있는 것은 모두 챙겨먹으려고, 노동부 상담센터와 통화 후 어제 날짜로 노동부에 진정서를 냈습니다. 진정서 내용은 말 그대로 연차없는 회사에서 근무하였고 근로기준법을 보니 연차는 사업장에서 임의로 처리할 수 없는 부분이라 하여 연차수당 청구 요청을 했습니다.
제가 지금 궁금한것은 제가 요청한것이 법적으로 유효한 것인지, 다음주에 아마 출석요구가 있을 것 같은 데 그때 제가 불리할 수 있는 것이 있는지, 혹 있다면 어떤 준비를 하고 가야되는지 궁금합니다.
빠른 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법은 강행규정이기 때문에 당사자의 동의로 연차휴가를 부여하지 않기로 약정하였다 하더라도 그 약정은 무효가 되며 근로기준법에 의한 연차휴가를 부여해야 합니다.
귀하의 사업장에서 연차휴가를 부여하지 않고 그에 따른 미사용수당을 지급하지 않았다면 체불임금을 간주하여 지급을 요구할 수 있습니다.
다만, 근로감독관에 따라 공휴일, 여름휴가등을 연차휴가로 대체 처리를 인정하는 경우가 있기 때문에 연차휴가 대체에 관한 근로자대표와의 서면합의 유뮤, 취업규칙 명시 여부등을 확인해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..