자동차관련 제조업 업체 입니다.
신규 라인의 증가로 인하여 직원채용을 실시하고자 하는데
신규 이관되는 라인의 직원채용은 여성분으로 채용합니다.[ 나이대는 30~40세 정도로 예상]
신규채용될 직원은 육아를 고려하여 출근시간을 기존 직원(8시 출근, 17시 퇴근)보다 한시간 느린 9시(퇴근 18시)로 하고자 합니다.
이와 같은 경우는 변형근로시간(탄력적근로시간, 선택적근로시간)도 아니므로
위와 같이 실시할 경우 한 사업장내 다른 출근시간으로 기존직원들의 반발이 예상되어 [ 특히 여성근로자분들이요]
법적으로 위배되는 것이 있는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
하나의 사업장내에서 근로자별로 근로시간을 달리하는 것 자체가 법위반에 해당하지 않으며 다만 근로자의 출퇴근 시간을 변경하기 위해서는 근로계약 변경에 해당하기 때문에 개별 근로자의 동의가 필요합니다.
그러므로 해당 근로자의 동의하에 출퇴근 시간을 조정하는 것은 가능하다 판단됩니다.
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