해고 징계의 급여 및 퇴지급 산정방식

2012년 3월 31일에 같이 일하는 동료와 다툼이 있었습니다.

4월 2일에 회사에 나왔는데 관리자가 오늘 하루 일하지 말라고 해서 그 다음날 부터 출근을 하지 않았습니다.

4월 17일에 징계위원회에 출석하여 해고 통보를 받았습니다.

이유는 다른업체에 야간에 근무를 하고 있었고(복무규율:겸직금지)를 어겼고, 2일부터 17일까지 출근을 하고 있지 않아서 무단결근이라는 것입니다.

1. 회사 복무규율에 겸직금지가 있으면 그걸로 해고가 가능한가요?

2. 또한 2일부터 17일까지 출근안한것도 무단결근으로 처리 가능할까요?

3. 2일~17일까지의 급여는 기본급이 적용되는가요?

4. 퇴직금은 무단결근일이 포함이 되는가요? (4월 17일 기준인가요? 3월 31일 기준인가요?)