시립 사회복지시설입니다. 시립이지만 시에서 직접운영하지는 않고요 서울에있는 사회복지법인에 저희시설을 위탁운영하게끔 되어있습니다. 기관의 대표자는 법인에서 임명해서 근무하고 있고요 임기는 3년계약으로 되어있으며 이 대표자 명의로 고유번호증이아닌 사업자등록증을 등록해놨습니다.
여기서 질문드립니다. 본 기관의 대표자분을 고용보험과 산재보험 가입이 가능한지요?
담당 고용보험 직원에게 문의한바로는 기관의 대표자가 근로자성의 성격을 띄지 않기 때문에 가입이 어렵다는데요 법인에서 임명된 3년계약으로 일종의 계약직인데 피보험자로 보기 어려운가요? 아님 방법이 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 노동조합 설립에 대해서 1 | 2012.04.04 | 1334 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2012.04.04 | 2746 | |
| 근로시간 | 과도한 연장근로시간에 대한 문의 드립니다. 1 | 2012.04.04 | 2218 | |
| 임금·퇴직금 | 예비군 다녀왔는데 임금이 적어요. 1 | 2012.04.04 | 1318 | |
| 임금·퇴직금 | 용역회사 야간추가근로수당 및 퇴직금 1 | 2012.04.03 | 2614 | |
| 임금·퇴직금 | 정년퇴직자 계속근무시 연차수당 1 | 2012.04.03 | 3068 | |
| 산업재해 | 회사에 산재 보상을 청구할 수 있는지요? 1 | 2012.04.03 | 2992 | |
| 휴일·휴가 | 년차 및 시간외근로 관련 질의합니다. 1 | 2012.04.03 | 2439 | |
| 해고·징계 | 정리해고에 관한문의 1 | 2012.04.03 | 1304 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 시 기타수당 관련 문의입니다. 1 | 2012.04.03 | 3212 | |
| 노동조합 | 복수노조 사업장 노사협의회 개최 절차 1 | 2012.04.03 | 3121 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 문의 1 | 2012.04.03 | 1442 | |
| 기타 | 재직중 특별한 업무를 맡게될 경우 해당 수당의 지급 여부 1 | 2012.04.03 | 1371 | |
| 고용보험 | 2년째연봉동결 1 | 2012.04.03 | 2133 | |
| 임금·퇴직금 | 체불 임금 문의 드립니다 1 | 2012.04.02 | 1136 | |
| 여성 | 육아휴직중 폐업으로 인한 실업급여 수급 1 | 2012.04.02 | 7738 | |
| 기타 | 과연 합당한지요 1 | 2012.04.02 | 1116 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능여부 1 | 2012.04.02 | 2262 | |
| 노동조합 | 근로조건의 불이익변경 1 | 2012.04.02 | 1677 | |
| 노동조합 | 단체협약의 해석 1 | 2012.04.02 | 1524 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 근로자라 함은 사용자에게 고용되어 지휘 감독을 받으며 근로를 제공하는 자를 의미하며 위탁기관의 대표자의 경우 종속성이 인정되지 않기 때문에 근로기준법의 근로자에 해당한다 볼 수 없습니다. 근로기준법의 근로자에 해당하지 않는다면 고용보험 및 산재보험 가입대상이 되지 않으나 산재보험의 경우 특례조항에 의해 중소기업 사용자의 가입을 허용하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..