안녕하십니까, 항상 수고 많으십니다.
몇일전 회사일로 일본분들과 사장님, 전무이사, 영업사원, 그리고 저랑 (개발부 부장) 함께 접대 저녁을 먹던 중 옆에 계신 전무이사가 일어가 않되는 관계로 통역 및 그밖에 애기를 귀속말로 하던 중 사장님의 손이 제 머리를 때렸고 조용히 하고 너 업무에 충실하라고 하더군요. 또한 나갈려면 나가라고 (회사를 그만두라고 까지) 하시더라구요.
다들 술이 찐하게 먹은 상태이고 옆에있던 전무이사가 사장님의 손을 미시면서 그만하라는식으로 일이 마무리 되었습니다.
이때 제가 받은 충격은 컸습니다. 회사를 그만두고 싶지만 이 사장을 가만더서도 아니될것 같아 보입니다. 제가 받은 것이 언어와 무리적 폭력 등에 속하는지, 속한다면 제가 어떻게 해야하는지 알려주시면 고맙겠습니다. 고맙습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 휴일·휴가 | 토요일근무 1 | 2012.03.13 | 2112 | |
| 노동조합 | 조기재취업수당 문의 1 | 2012.03.13 | 4390 | |
| 임금·퇴직금 | 7월 이후 퇴직금 중간정산 불가.. 1 | 2012.03.13 | 11525 | |
| 기타 | 3달간 주당 평균근로시간이 56시간을 넘으면 그만두고 실업급여 ... 1 | 2012.03.13 | 3648 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급시 항목 1 | 2012.03.13 | 2505 | |
| 임금·퇴직금 | 잔여연차분 지급건 1 | 2012.03.13 | 1540 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상의 연봉 기재 문제 1 | 2012.03.13 | 2337 | |
| 임금·퇴직금 | 단체협약불이행 1 | 2012.03.13 | 2080 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
업무상 폭행의 경우 형법상의 처벌과 근로기준법상의 처벌 중 하나를 선택하여 처벌을 요구할 수 있습니다.
다만 근로기준법상 폭행이 적용되기 때문에 업무와의 연관성이 입증되어야 하며 거래처 접대 중에 발생한 폭행 사건의 경우 업무중 발생한 것으로 해석될 수 있습니다.
폭행사건의 경우 입증자료 확보가 가장 중요하며 귀하가 폭행당하던 현장의 동료근로자의 증언 및 그에 따른 피해(치료기록등) 자료등을 근거로 사업장 관할 노동청에 고소 또는 진정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..