안녕하세요.
수고 많으십니다.
최저시급 90% 계산법 문의드립니다.
9/1 입사
근무일 (9/1,2,5,6,7)
9/7 퇴사
9/1~9/7까지 근무 후 퇴사입니다.
1) 9,160원 * 0.9(90%) * 8h * 7일 = 461,664원
2) 9,160원 * 209h * 0.9(90%) / 30일 * 7 = 402,032원
1) or 2) 두가지 중 어떤 방법으로 계산하는게 맞는건가요?
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 휴일·휴가 | 격일제 근무시 공휴일 수당 1 | 2022.09.30 | 1421 | |
| 근로계약 | 한 회사에서 다른 사업체가 생길경우 근로계약은 어떻게 되나요 ? 1 | 2022.09.30 | 272 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 기본급 계산 방법 1 | 2022.09.30 | 5109 | |
| 기타 | 회계감사 인원수 1 | 2022.09.30 | 305 | |
| 임금·퇴직금 | 최저입금시 코로나 무급휴가 처리 가능한가요? 1 | 2022.09.30 | 695 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉이 비포괄제에서 포괄제로 바뀌는 경우 1 | 2022.09.29 | 2385 | |
| 임금·퇴직금 | 요청한 적 없는 수당에 대하여 부당 수령했다고 환수조치하는 건... 1 | 2022.09.29 | 1479 | |
| 노동조합 | 위원장 퇴직시 임기 잔여기간에 대한 조치 1 | 2022.09.29 | 1182 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 처리방법(17년5월기준 전후 입사기준) 1 | 2022.09.29 | 2431 | |
| 휴일·휴가 | 야간전담자 연차 개수 적용 1 | 2022.09.29 | 1033 | |
| 임금·퇴직금 | 22년 9월 추석 명절 연휴 토요일과 월요일 유급휴무 인지 무급휴... 1 | 2022.09.29 | 2695 | |
| 기타 | 단체협약 수정 건 1 | 2022.09.29 | 1232 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금으로 낮게 지급된 퇴직금 통상임금으로 청구 1 | 2022.09.28 | 924 | |
| 임금·퇴직금 | 명절 상여금이 퇴직금 대상인지 1 | 2022.09.28 | 2313 | |
| 휴일·휴가 | 휴가,휴직관련 입니다. 1 | 2022.09.28 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 4일근무2일휴무 교대 근로자의 관공서 공휴일 처리 관련 1 | 2022.09.28 | 1269 | |
| 휴일·휴가 | 장기근속 포상휴가 관련 문의사항 1 | 2022.09.28 | 1787 | |
| 기타 | 사실상 도산 사업주 신청시 | 2022.09.28 | 211 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 발생여부 궁금합니다. 1 | 2022.09.28 | 170 | |
| 기타 | 실업급여 자격 1 | 2022.09.28 | 236 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 실제 유급처리일을 기준으로 계산하여야 합니다. 즉 근로일외에도 근무일 중간에 유급주휴일이 있다면, 즉 2주에 걸쳐 근무하고 각 주를 개근한 경우 유급처리를 해야 합니다. 따라서 5일 근무하셨고 중간에 1일의 유급휴일이 있다면 6일만 유급처리하는 것이 타당할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.