22년 9월 추석명절 관련 유급휴무 문의 드립니다.
당사는 제조업, 20인 미만 사업장 이고, 토요일 무급, 일요일 주휴일로 되어 있습니다.
22년도 9월 추석 연휴가 9/9. 9/10, 9/11, 9/12 일 대체 연휴 포함하여 4일 인데,
이때 급여 계산시 9/9 금(유급휴무), 9/10 토 추석 (유급휴무) , 9/11 일요일 (주휴수당), 9/12 월 대체공휴일 (유급휴무)
인지 궁금 합니다. 9/9~9/12 위의 내용이 맞는지 궁금 합니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 월 근로시간 계산 상당드립니다. 1 | 2022.10.12 | 391 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 산정 기준 변경 1 | 2022.10.12 | 369 | |
| 근로계약 | 가사도우미근로계약관련 1 | 2022.10.11 | 342 | |
| 기타 | 회계년도 기준 연차 발생 문의 1 | 2022.10.11 | 535 | |
| 고용보험 | 근무지 이전으로 인한 실업급여 문의 드립니다 1 | 2022.10.11 | 1465 | |
| 임금·퇴직금 | 사업소득 계산 | 2022.10.11 | 301 | |
| 산업재해 | 산재 종료 후 임금 인상분 소급 신청 1 | 2022.10.11 | 710 | |
| 휴일·휴가 | 연차 공소시효 문의합니다! 1 | 2022.10.11 | 782 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 퇴사후 손해배상 관련 문의드립니다. 1 | 2022.10.11 | 412 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용 연차수당 퇴직금 포함여부? 1 | 2022.10.10 | 4233 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 최고장 내용증명 발송에 관해서 질문드립니다. 1 | 2022.10.10 | 1605 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협상 시 직급 배제가 합당한 것인가요? 1 | 2022.10.09 | 306 | |
| 노동조합 | 감단직의 노동조합 가입 1 | 2022.10.09 | 306 | |
| 해고·징계 | 징계 후 승진제한 기간에 육아휴직 신청 1 | 2022.10.09 | 1534 | |
| 근로계약 | 영업직 퇴사 1 | 2022.10.08 | 283 | |
| 해고·징계 | 졸업 결격사유를 들어 근로 중 채용취소 1 | 2022.10.07 | 1395 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 산정 문의드립니다. 1 | 2022.10.07 | 348 | |
| 기타 | 주5일 40시간 주간근무자의 고정적 야간당직(숙직) 1 | 2022.10.07 | 1111 | |
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| 기타 | 해외연수 후 의무재직기간 미준수 시 변상 내용 및 동일부서 대체... 1 | 2022.10.07 | 867 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
월급제인지 시급제인지 정확한 상황을 알 수 없으나 소위 공휴일의 경우 근로기준법에 따른 유급휴일이므로 근로제공은 안하더라도 임금을 지급해야 하나 '당초 무급 휴(무)일이었다면 이날에 대하여유급휴일로 한다는 노사간 특약이나 그간의 관행이 인정되지 않는이상사용자는 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무는 없다(임금근로시간과-743, 2020.3.30.)'는 것이 고용노동부의 해석이므로 토요일인 경우 애초 무급 휴무일이라면 임금을 추가로 지급하지 않아도 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.