회사 중도입사자 규정에 따라 모든 월을 30일로 보는것

안녕하세요.

저희 회사는 중보입사자의 경우 급여정산시

"월 급여액을 일할 계간할 경우, 월, 대소의 관계 없이 일률적으로 30일 기준으로 일할 계산한다."로 되어 있습니다.

이 경우 모든 월을 다 30일로 보고 있는데요,,

즉,, 2월 20일에 입사한 사람의 경우 근무일수는 20~30일 즉 총 근로일수를 11일로 보고

월급여/30 * 11일로 계산하여 급여를 주고

3월20일에 입사한 사람의 경우 근무일수를 20일~30일 즉 총 근로일수를 11일로 보고

월급여/30 * 11일로 계산하여 급여를 주고 있습니다.

이 경우 2월은 실제로 근로하지 않은 2일(29일, 30일) 이 추가되는 것이고

3월은 31일은 근로를 제공했지만 빠지는 꼴이 됩니다. (3월 20일~30일까지만 근로일수로 봄)

이렇게 일할계산하는 게 맞는 건지요? 어느 근로자에겐 유리하지만 어떤 근로자에겐 불리할 수도 있는 부분이여서요?

신속한 답변 요청드립니다.

감사합니다.