2011년 6월에 입사를 했습니다.
2011년에 휴가가 안생기나요?
회사에서는 2013년에 15개를 준다고 하네요. 2012년에는 휴가가 없다고 하네요.. 2011년에 입사해서 8할이 안되어서요. 그래서 2012년에 쓰는 휴가는 2013년의 휴가를 땡겨서 쓰는 것이라고 합니다. (회계단위 1월1일-12월31일)
제가 알기로는 2011년 6월1일 입사이니 2012년에는 6개의 휴가가 2013년에는 15개의 휴가가 생기는 것으로 알고 있습니다. 그것도 힘듭니다. 예전 다니던 곳은 1월이면 전년도 입사일과 상관없이 15개씩 다 주었거든요..
질문1. 2011년 6월 1일 입사자는 휴가 일수는요?
질문2. 2012년1월부터2012년12월까지 휴가 일수는요?
질문3. 2013년 1월부터 2013년 12월까지 휴가 일수는요?
질문4. 2014년 1월부터 2013년 12월까지 휴가 알수는요?
질문5. 2015년 1월부터 2015년 12월까지 휴가 알수는요?(1개가 늘어나나요?)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아휴직 제도를 제대로 모르고 사직서를 제출했습니다. | 2012.01.17 | 3126 | |
| 비정규직 | 차별적 처우 | 2012.01.17 | 9309 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산에 관해 여쭤봅니다. | 2012.01.17 | 2698 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 적용기준 문의 - 군필 여부에 따른 남녀차등 | 2012.01.17 | 4008 | |
| 기타 | 부도후 사우회 대여자산 회수 1 | 2012.01.17 | 1968 | |
| 비정규직 | 2년 계약직 통보 없이 ... ㅠㅠ 1 | 2012.01.16 | 3033 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 중입니다. 헌데 내용이 좀 복잡합니다. 1 | 2012.01.16 | 2004 | |
| 근로시간 | 긴급 문의드립니다 1 | 2012.01.16 | 1383 | |
| 휴일·휴가 | 입사 1년미만 연차사용문의합니다.. 1 | 2012.01.16 | 5202 | |
| 근로계약 | 근로계약시 서면 교부 의무 관련입니다. 1 | 2012.01.16 | 2545 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 및. 보건수당, 퇴직금에 대해 1 | 2012.01.16 | 1943 | |
| 임금·퇴직금 | 급여.상여 체불시 실업급여 수령가능한가요? | 2012.01.16 | 3454 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 및 수당계산 1 | 2012.01.16 | 2033 | |
| 근로계약 | 교육연수 후 의무재직기간 미이수 시 위약금 범위 | 2012.01.16 | 2248 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급이 낮아졌어요 1 | 2012.01.16 | 3490 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급 정산관련 문의 입니다. 1 | 2012.01.16 | 1955 | |
| 해고·징계 | 안녕하세요 간이사업자는잘못없는직원을일방적으로해고해도되나요 1 | 2012.01.16 | 2376 | |
| 임금·퇴직금 | 이번달까지 12개월분의 월급을 받게됩니다. 하지만 계약기간이 총... 1 | 2012.01.16 | 2810 | |
| 기타 | 퇴직신고와 신규회사 입사관련 1 | 2012.01.15 | 2639 | |
| 휴일·휴가 | 휴직기간에 따른 다음년도 연차발생여부.. 1 | 2012.01.15 | 2080 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
연차휴가는 개별근로자의 입사일 기준으로 산정함이 근로기준법이 정한 원칙입니다만, 법의 기준에 미달하지 않는 한도내에서 회사가 정한 임의적인 기준일(예 : 회계기준일)로 연차휴가를 산정하는 방법도 인정됩니다. 이 경우 법의 기준에 미달하지 않기 위해서는 아래와 같이 계산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. (2011.6.1.입사자의 경우)
2011.6.1.~12.31. 근무기간에 대해 : 매월마다 개근하는 7,8,9,10,11,12월(매월1일)과 2012.1.1.에 각각 1일씩 7일의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 위 7일의 연차휴가를 포함하여 2012.1.1.에 총 15일*(7월/12월) = 8.75일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 2011.12.31.이전의 기간에 3일의 연차휴가를 사용하였다면, 2012.1.1.에 8.75일-3일=4.75일의 연차휴가를 1년간 사용할 수 있습니다.
2012.1.1.~4.30. 근무기간에 대해 : 매월마다 개근하는 2,3,4,5월(매월1일)에 각각1일씩, 4일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
2012.1.1.~12.31. 근무기간에 대해 : 위 4일의 연차휴가를 포함하여 2013.1.1.에 총15일(1년차)의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 만약 위 4일의 연차휴가중 3일의 연차휴가를 사용하였다면, 2013.1.1.에 발생하는 연차휴가는 15일-3일=12일입니다.
2013.1.1.~12.31. 근무기간에 대해 : 2014.1.1.에 15일(2년차)의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
2014.1.1.~12.31. 근무기간에 대해 : 2015.1.1.에 16일(3년차)의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
2015.1.1.~12.31. 근무기간에 대해 : 2016.1.1.에 16일(4년차)의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
2016.1.1.~12.31. 근무기간에 대해 : 2017.1.1.에 17일(5년차)의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403799
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....