5인~19인 사업장으로서 2011년 7월 1일 주40시간제 해당사업장입니다. 회계년도 기준으로 책정할려고 하고있습니다.
연차휴가 산정 문의 드립니다. 아래와 같이 계산하여 2012년 1월 1일 연차휴가를 발생시킬려고 하는데 확인좀 부탁드려요.
1. 입사일자 2006-08-01
종전근로기준법에 따른 연차휴가적용 2011. 1. 1 ~ 2011. 6. 30 5EA
개정된 근로기준법에 따른 연차휴가적용 2011.7.1 ~ 2011. 12.31 8EA
근로년수 (2007 ~ 2010) 3EA
월차발생(2011. 1. 1 ~ 2011. 6. 30) 6EA 합계 : 22EA
2. 입사일자 2011-3-7
종전근로기준법에 따른 연차휴가적용 2011. 3. 7 ~ 2011. 6. 30 3EA
개정된 근로기준법에 따른 연차휴가적용 2011.7.1 ~ 2011. 12.31 8EA
월차발생(2011. 3. 7 ~ 2011. 6. 30) 3EA 합계 : 14EA
확인좀 부탁드립니다. 급해요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정사건 진행중 회사 도산 및 M&A | 2012.01.11 | 2162 | |
| 해고·징계 | 휴직기간 만료후 복직원 제출하지 않아 당연퇴직 처리한 경우 서... | 2012.01.11 | 4575 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자의 연차일수 및 연차수당 | 2012.01.11 | 5925 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약시 연차수당 및 퇴직금 고시 1 | 2012.01.11 | 3959 | |
| 고용보험 | 실업급여 중 알바 | 2012.01.11 | 10882 | |
| 휴일·휴가 | 장기휴가자의 연월차휴가수당 1 | 2012.01.11 | 2764 | |
| 휴일·휴가 | 사용자귀책사유의 년차유급휴가수당 | 2012.01.11 | 5263 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 | 2012.01.11 | 1588 | |
| 근로계약 | 채용내정 취소의 경우 | 2012.01.11 | 3422 | |
| 기타 | 남편 육아휴직신청에 대해 회사에서 사직을 권할때 1 | 2012.01.11 | 3323 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격이 되는지요 1 | 2012.01.11 | 2685 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 무단해고 도움을 부탁드립니다 1 | 2012.01.11 | 2616 | |
| 근로시간 | 연장근로 시간과 근무여건 2 | 2012.01.11 | 2699 | |
| 기타 | 연가 보상비 1 | 2012.01.10 | 2759 | |
| 임금·퇴직금 | 임금채불진정서 작성이후 민사소송까지.. 1 | 2012.01.10 | 4282 | |
| 임금·퇴직금 | 기본연봉을 깎는 인센티브제 가능한가요? 1 | 2012.01.10 | 2707 | |
| 근로시간 | 근로시간과 휴게시간에 따른 문의사항 1 | 2012.01.10 | 2235 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법과 취업규칙상의 휴가 기간 관련 1 | 2012.01.10 | 4712 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2012.01.10 | 1720 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 연차 갯수 계산법 1 | 2012.01.10 | 4157 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
개정근로기준법이 2011.7.1.부터 적용된다고 하더라도 연차휴가 산정대상기간은 해당 근로자의 입사일을 기준으로 1년단위로 산정하셔야 합니다.
따라서 2006.8.1.입사자의 경우에는 2010.~8.1.~2011.7.31.까지의 기간에 대해 17일(이기간에 대한 연차휴가는 2011.8.1.에 발생하므로 개정근로기준법이 적용됩니다.)과 2011.8.1.~2012.7.31.까지의 기간에 대해 2012.8.1.에 17일(개정 근로기준법 기준)으로 구분하여 근속연수에 따른 연차휴가를 부여함이 타당합니다.
만약, 2012.1.1.부터 일괄적으로 회사 회계기준일로 하고자 하는 경우에는 2011.8.1.~12.31.까지 기간에 대해 2012.1.1.부터 1년간 17일*(5월/12월)=7일의 연차휴가를 부여함이 타당합니다.
2011.3.7.입사자의 경우도 일부러 2011.7.1. 기준으로 연차휴가를 생각할 필요는 없으며, 2011.3.7.~12.31.기간에 대해 15일 * (10월/12월) = 12.5일의 연차휴가를 부여하시면 됩니다. 물론 이경우, 3일의 월차휴가는 별도입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....