8월 중순부터 90일 동안 산전후 휴가에 연이어 육아휴직 1년을 사용하고자 합니다. 급여 관련된 다음의 내용을 문의드립니다.
(급여 관련 참조 사항 : 월 평균 급여 200만원)
- 통상임금 계산 방법 : 월 중에 휴가가 시작되더라도 그 전 3달분의 평균인지
- 산전후 휴가 기간 회사 지급 급여과 고용보험 수령액이 통상 임금을 초과하는 경우 : 초과 금액 만큼 고용보험에서 차감 지급
만약 사업주가 8월분 급여를 모두 지급한 경우, 일할 계산하면 1개월차 총 수령금이 통상 임금을 초과했다 볼 수 있는지
- 사업주의 계산 착오로 직원에게 과다 지급된 경우, 이를 다시 환수 할 수 있는지
보다 정확하게 글로 적지 못했네요. 연락처를 알려주시면 전화드리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 경력사원의 휴가 부여방법 1 | 2012.01.04 | 2455 | |
| 임금·퇴직금 | 일당직 임금체불에 관해서 1 | 2012.01.04 | 2800 | |
| 여성 | 출산급여에 대하여 질문좀 할께요~!! 1 | 2012.01.04 | 2094 | |
| 휴일·휴가 | 연차산출기준 1 | 2012.01.04 | 1902 | |
| 기타 | 미성년자 채용 관련 규정과 구비서류등 1 | 2012.01.04 | 6090 | |
| 임금·퇴직금 | 파업기간 무노동무임금 날짜 적용기준 1 | 2012.01.04 | 3585 | |
| 근로계약 | 파견근로자 기간제 사용기간 관련질의 1 | 2012.01.04 | 1970 | |
| 고용보험 | 실엽급여 수급이 되는지... 1 | 2012.01.04 | 2170 | |
| 기타 | 2012년에 달라진 노동법 부탁드림. 1 | 2012.01.04 | 4086 | |
| 여성 | 산전후휴가급여 소급하여 환급요청이 들어왔습니다.. 1 | 2012.01.04 | 3535 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받아야되요 1 | 2012.01.04 | 1605 | |
| 휴일·휴가 | 강제 연차 사용 1 | 2012.01.04 | 3036 | |
| 여성 | 육아휴직 기간 중 급여,상여금 지급 등 1 | 2012.01.04 | 6725 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불이요. 1 | 2012.01.03 | 1757 | |
| 휴일·휴가 | 년차휴가 1 | 2012.01.03 | 1568 | |
| 고용보험 | 육아문제로 인한 퇴사로 실업급여 가능여부 1 | 2012.01.03 | 3138 | |
| 고용보험 | 2012년 변경된 4대보험요율 및 장애인분담금 문의합니다. 1 | 2012.01.03 | 16862 | |
| 기타 | 질병으로 인한 실업급여 질문이요 1 | 2012.01.03 | 4661 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 수당, 심야수당 기준 시급은? 1 | 2012.01.03 | 6248 | |
| 휴일·휴가 | 병가휴직을 사용한 직원의 가산연차 부여 가능여부 1 | 2012.01.03 | 3224 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저, 상담소 업무가 폭주하여 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
통상임금은 매월 고정적, 일률적으로 지급받는 임금을 의미하며 3개월 기준으로 산정하는 것은 평균임금입니다. 그러므로 휴가 발생 전 임금을 기준으로 귀하의 통상임금을 계산하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403059
산전후휴가급여는 감액규정이 있어 통상임금을 초과하여 사업주가 임금을 지급하였을 때에는 해당 초과된 금액 만큼 감액하게 되며 8월 중순에 휴가를 개시하였다면 일할 계산을 통해 처리하게 됩니다.
계산착오로 인해 과지급되었다면 이를 공제하는 것은 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..