연차휴가 법정공휴일 대체휴무와 관련해 질문 드립니다.

50여개 단지의 사업장을 위탁관리하고 있는 아파트 위탁관리 회사에 직원으로 근무중입니다.
어떠한 사유에서인지는 모르나 연차휴가 대체사용과 관련해 취업규칙이 개정되었습니다.

개정전 : (휴일) 일요일과 법정 공휴일 및 근로자의 날은 유급휴일로 한다.
개정후 : (휴일) 회사는 매주 일요일(주휴일)과 근로자의 날을 유급휴일로 한다.

위 개정에 의해 법정공휴일이 휴일에서 빠지게 되고 법정공휴일에 연차휴가를 대체하는 것이
가능하게 되었습니다.

질문은

1.근로조건에 변동이 없이 기존에는 미사용 연차에 대해 지급하던 수당을 실질적으로 없애버리는
 효과가 나타나는데 아무리 근로자 과반수에 동의를 받았다 하더라도 심각한 근로조건의 후퇴에
 대해 대처할 방법이 없는지요?

  
2.24시간 맞교대하는 경비원(감시적 근로자)의 경우 법정공휴일 자체가 의미가 없다고 봤을때  
  기존의 미사용 연차는 지급을 해야 하는지요? 이 경우 취업규칙 변경으로 동일사업장내에서
  근로조건이 후퇴하는 근로자와 그대로인 근로자가 생기는데 문제점은 없는지요?