아이가 아파 입원하게 되어 월요일부터 금요일까지 결근하였습니다.
임금처리를 어떻게 해야 되는지요.
주40시간 근무하고 있습니다.
2인사업장입니다.
합리적인 방법을 알려 주세요.
| 근로시간 | 근로시간외수당에 대해 문의드립니다 1 | 2011.12.19 | 2074 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다 1 | 2011.12.19 | 1362 | |
| 근로시간 | 시차근무 1 | 2011.12.19 | 16121 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 계산 1 | 2011.12.19 | 3164 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장의 퇴직금 1 | 2011.12.19 | 4183 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의 연차대체 1 | 2011.12.19 | 3996 | |
| 기타 | 퇴사자 경력증명서 1 | 2011.12.19 | 7547 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 계산 1 | 2011.12.18 | 7461 | |
| 고용보험 | 부동산임대업과 사업자등록에 관해서 여쭤보고 싶어요! 1 | 2011.12.18 | 6955 | |
| 근로계약 | 최저임금무시한계약서 1 | 2011.12.17 | 1829 | |
| 비정규직 | 시설관리직 1 | 2011.12.17 | 2589 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상 사업장해당과 퇴직금 문의 1 | 2011.12.17 | 5189 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제에서 연봉제로의 전환문제 1 | 2011.12.17 | 3793 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 등 1 | 2011.12.16 | 1231 | |
| 기타 | 격일제근무자 임금 1 | 2011.12.16 | 1911 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 1 | 2011.12.16 | 7763 | |
| 여성 | 출산휴가 + 육아휴직 관련 1 | 2011.12.16 | 5761 | |
| 기타 | 사직서 한달전 제출관련 1 | 2011.12.16 | 5100 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 임금적용률 문의드립니다. 1 | 2011.12.16 | 1986 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가수당 에 대한 질의 1 | 2011.12.16 | 1736 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
먼저 저희 상담소의 사정으로 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
근로자의 귀책사유(자녀 양육, 자녀 간호)로 인한 결근이라면, 결근일 당일에 대해 무급처리 할 수 있으며, 1주간의 소정근로일을 개근하지 못하였으므로, 근로기준법에서 정한 유급주휴일을 부여하지 않더라도 위법하지 않습니다. 즉, 주휴일(일요일)을 부여한 해당 주휴일을 유급휴일이 아닌 무급휴일로 처리하더라도 위법하지 않습니다.
토요일의 경우에는 법률상 특별한 정함이 없으므로 종전의 관행(주중 결근이 있는 경우 무급처리하였다면 무급처리, 주중 결근에도 불구하고 유급처리하였다면 유급처리)함이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....