안녕하십니까?
승진제도에 대해 여러가지 검토를 하다가 궁금한점이 있어 이렇게 문의드립니다.
많은 회사들이 직위정년제를 도입 운영하고는 있으나 실질적 해고의 성격을 띄고 있고 부담스러운 부분이 많이 있어 직접적 실시는
우리회사도 검토하고 있지는 않습니다.
그러나 직위별 승진년한(표준기간 대비 2배 정도)을 설정하여 그 기간동안 승진 누락시 차후 승진자격 배제라는 내용을 직원들에게
공지하려고 합니다. 즉 스스로 부진자임을 깨닫도록 하고 퇴직분위기를 조성하기 위함인데요...
이럴경우 즉 직위정년제 처럼 퇴직이 아닌 표준설정기간동안 승진실패 시 향후 승진기회만 박탈되는 부분에 대해서도 내부 인사
규정만 만들어 놓으면 되는지 취업규칙 합의,개정을 해야하는지 궁금합니다.
기타 제도시행시 문제점, 방법 등에 대해 자세한 내용을 알고 싶습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장의 퇴직금 1 | 2011.12.19 | 4186 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의 연차대체 1 | 2011.12.19 | 3996 | |
| 기타 | 퇴사자 경력증명서 1 | 2011.12.19 | 7552 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 계산 1 | 2011.12.18 | 7461 | |
| 고용보험 | 부동산임대업과 사업자등록에 관해서 여쭤보고 싶어요! 1 | 2011.12.18 | 6959 | |
| 근로계약 | 최저임금무시한계약서 1 | 2011.12.17 | 1829 | |
| 비정규직 | 시설관리직 1 | 2011.12.17 | 2589 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상 사업장해당과 퇴직금 문의 1 | 2011.12.17 | 5189 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제에서 연봉제로의 전환문제 1 | 2011.12.17 | 3793 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 등 1 | 2011.12.16 | 1231 | |
| 기타 | 격일제근무자 임금 1 | 2011.12.16 | 1911 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 1 | 2011.12.16 | 7763 | |
| 여성 | 출산휴가 + 육아휴직 관련 1 | 2011.12.16 | 5761 | |
| 기타 | 사직서 한달전 제출관련 1 | 2011.12.16 | 5100 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 임금적용률 문의드립니다. 1 | 2011.12.16 | 1986 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가수당 에 대한 질의 1 | 2011.12.16 | 1736 | |
| 임금·퇴직금 | 임금과나이 1 | 2011.12.15 | 1411 | |
| 기타 | 퇴직금 계산시 산정되는 임금은?(통상,평균임금) 1 | 2011.12.15 | 3899 | |
| 임금·퇴직금 | 연월차수당 1 | 2011.12.15 | 3399 | |
| 임금·퇴직금 | 임원의 퇴직위로금제도에 대해 질의합니다. 1 | 2011.12.15 | 2266 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
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취업규칙을 변경하는 과정에서 일부 근로자에게만 불이익한 내용이 포함되어 있다면 불이익변경에 해당하기 때문에 근로기준법에서 정한 불이익변경 절차를 거쳐야 할 것입니다.(과반이상의 동의) 내부인사규정 또한 취업규칙의 하나로 해석될 수 있기 때문에 이를 변경하는 것 또한 취업규칙 불이익 변경으로 볼 수 있습니다.
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