임금,퇴직금,연차수당을 사용자도 아닌 아파트관리소장이 악의적으로 지급하지 않습니다.

일년간의 근로계약을 아파트관리소장이 자기와 안맞는다는 정당성없는 이유로 계약해지를 당하였습니다.

퇴직금,6일간의임금,연차수당 을 11월6일자로 퇴사하였음에도 아직까지 지급하지 않고 있습니다.

문제는 퇴직금등을 사용자가 지급하는 것인데도 불구하고 아파트관리소장이 직위를 이용하여 예전에 발생된 아파트선수관리비가

입금되지 않았다는 이유로 변상처리 하지 않으면 지불을 못하겠다는 아주 감정적이고 악의적인 주장을 하며 지급을 하지않고 있습니다.

하지만 아파트관리비선수금의 미수령은 그날 당직자가 나한테 전달도 하지않았을뿐만 아니라 추후 알게되어 수차례 독촉전화와

내용증명등을 발송처리하는등 계속적 업무진행중에 있고 관리소장도 결제를 하여 본인에게  더욱더 당연히

책임있는것을 회계담당자라 하여 힘없는 경리여직원에게  덤탱이를 씌우는 것입니다.

계약해지사유또한 불분명하지 않고 단순히 자기와 코드가 안맞는 다는것이었고 이처럼 어이없고 분통이 터지네요

질문올립니다.

1. 올 2011년 4월경 대법원 판례에서 보니 기간제 계약(반복갱신이아닐지라도) 끝났다 할지라도 정당한사유가 없는

일방적 근로계약 해지 또한 부당해고로 본다

라는 판결이 났었는데 저 또한 구제신청을 해볼수 있는지요? 지고 이기고를 떠나서 저 같이 억울한일을 당하지 않도록 하고싶습니다.

 

2. 퇴직금등에 대한 체불은 노동부에 진정신청을 하면 되지만 그것은 사용자에게 하는 것이고 악의적이고 비양심적으로 지불을 거절하고

있는 관리소장 당사자에게는 어떤 법적처리를 할수 없는지요? 정말 직위를 이용한 비상식적 행동에 다른 직원들또한 피해가 없게 하기

위해 선례를 남기고 싶은데요.

답변부탁드립니다.