퇴직금을 입사계약때 제시한 금액보다 적게 지불할 경우

안녕하세요? 저는 직원수 35명의 외국계회사를 다니고 있습니다.

2002년 당시 제가 입사때 회사 이직율이 너무 높어 매년 5년이 지날때마다 2년치의 퇴직금을 더 주기로 하고 입사하였습니다. 내년 9월이면 10년이 되므로 14개월치의 퇴직금을 받을수 있게에 힘든일이 있어도 퇴직금을 받고 퇴사를 하기위해 꾹 참고 버텼습니다. 그런대 지난주에 회사에서 갑자기 퇴직금정책이 2012년 1월 1일부터 퇴직연금으로 변환됨으로 올해말 11개월치(9년근무+5년차때받은 2달치)를 일단 중간정산을 하고 내년부터는 2개월치 보너스가 없어진다고 일방적은 통보를 받았습니다.  저는 9개월을 남겨두고 처음 약속 받았던 연금 2년치를 못받게 된 입장이라 제가 내년 9월까지 회사에 근무하고 있다면 그때가서 차액을 지불해 달라고 요청하였습니다. 그런데 회사에서는 묵묵 부답인 상태입니다.

회사가 처음 계약시 주기로 한 퇴직금을 지불하지 않아도 법적으로 하자가 없는것인지요? 어디 상담할때도 없고 답답하기만 하네요..

조언 부탁드립니다.