출퇴근지문인증으로 근태관리를 하고 있습니다.
1. 초과근무 시간을 인정할때 1시간으로 인정되는게 18:00~19:00 지문인증 시간으로 인정해줍니다.
만일 18:59분에 인증되었을때에도 초과근무시간을 인정해야 하는지 부분
2. 초과근무시에 퇴근지문인증을 한번하고 추가로 초과근무를 하여 한번 더 퇴근지문인증을 하였을 경우
앞의 지문인증을 인정해야 하는지, 뒤의 지문인증도 인정해줘야 하는지 부분
예) 19:00까지 초과근무를 사전에 하려고 하다 19:00 퇴근 지문인증을 하고 20시까지 연장하여 다시 20:00 퇴근 지문인증을
하는 경우
메일로 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 해촉증명서 발급없이 고용보험 상실로 갈음 가능한지 1 | 2022.09.27 | 1193 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직의 명절상여금 통상임금 포함여부 1 | 2022.09.27 | 3137 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC 불입액 계산문의 1 | 2022.09.27 | 7829 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2022.09.27 | 242 | |
| 휴일·휴가 | 시급제 급여 계산 문의 1 | 2022.09.27 | 782 | |
| 임금·퇴직금 | 직원 월세지원금 1 | 2022.09.27 | 1484 | |
| 휴일·휴가 | 가산휴가 관련 문의 1 | 2022.09.26 | 488 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 초과근무를 인식하는 귀하의 사업장 시스템과 무관하게 실제 근로제공한 시간만큼 초과근로에 대한 급여를 지급해야 합니다.
따라서 오전 9시부터 오후 6시까지가 소정근로시간인 경우 오후 6시 59분까지 근로제공을 하였다면 이에 대해서는 59분에 대해 통상시급의 1.5배를 가산하여 초과수당을 지급해야 합니다. 1시간에 대해 연장근로로 인정해 초과근로가산수당을 지급하는 것은 문제가 없으나 1시간 미만으로 초과수당을 지급하지 않는 경우 이는 근로기준법 제 56조 위반이 됩니다.
1시간의 시급을 60분으로 나눠 59분 만큼 계산해서 근로자에게 1.5배를 가산해 초과근로가산수당을 지급해야 합니다.
2) 실제 근로제공을 했다면 지문인증 여부와 무관하게 초과수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.