회사의 합병 및 분리 직원들의 퇴직금정산문제 입니다.

 안녕하세요

 

 제가 재직중인 회사에 대해 현재 상황에 대해 설명해드리겠습니다.

 

 회사는 A . B 로 사업주 는 가 . 나 로 화사내 의 팀은 1팀 2팀 으로 표식해드립니다.

 

 올해2월 A라는 회사와 B라는 회사가 합병을 하였고

 

 C 라는 회사를 설립해서 운영을 해오다가  A 라는 회사와 B라는 회사로 각각 분리 작업수순에

 

 들어가고 있습니다.

 

 합병당시 A 회사  1팀은 그대로 A라는 회사에 소속되어있고 B라는 회사 역시  1팀은 B라는

 

 회사에 고용되어 있고 각 회사 2팀은 C라는 회사로 이직되어있는 상태 였습니다.

 

 설립된 C회사의 전직장 2팀 직원들은 분리작업을 통해서 각 A/B  회사로 복귀되어 지는데

 

 이렇게 될경우 1년 미만근로로 인해 퇴직금 발생은 되지 않는것이 정상적인것인지요

 

 그러면 근로자는 C 에 소속되어 있는 직원이 A 회사로 복귀 하는것을 거부하게 되면

 

 어떻게 되는지.... C라는 회사는 법인을 지속 되는것으로 알고있습니다

 

 대표 명의 역시  가.나 공동명의 운영 명의 입니다.

 

 근로자는 소속 에 대해 선택권이 없는것인지. 4개월 후면 퇴직금 발생이 되는데 이를

 

 고용주는 주지 않을것으로 판단되는 상황이고...

 

 C 라는 회사는 경영상의 이유 등으로 직원 을 다시 합병전으로 돌려놓겠다는것인데

 

 근로자가 대처할수 있는 방안이 없을까요?

 

 

 

 홍길동은 A라는 회사를 다니다가 어느날 갑자기 합병을 이유로 A라는 회사에서 C라는 회사로

 

 홍길동의 의사 와 무관하게 이직되어 있었고 이직된 회사에 근로계약서 역시 쓰지 않았고

 

 구두상  및 기존 A라는 회사의 근로기준 계약에따라 휴일근무 수당을 지급받아왔지만.

 

 C라는 회사에서는  최근 3개월내에 월급외 휴일근무수당부분에 대해 지급을 받지 못하였으며

 

 다시 C라는 회사에서 A라는 회사로 자신은 모르고있는사이에 퇴사/입사 처리를 하면

 

 C라는 회사에 휴일근무 수당은 현재 C라는 회사에서 처리 해줘야 하는 문제 가 아닌가요?

 

 

 그리고 이런식으 대처방법은 어떤지요...

 

 홍길동은 C라는 회사에서 A라는 회사로 이직의사 가 없다라고 고용주에게 의견전달을 하고

 

 업무는 A B C 의 업무를 병행하면서 업무를 하고 회사에서 강제적으로 퇴사 시키게 되면

 

 실업급여를 받을수 있는것인지.

 

 - 현재 사업장은 A B C 공동 사용중이며 업무도 필요에 따라 각 A B C 1팀 2팀 합동 업무처리도

    하고 있는 상황 이었습니다.

    그러므로  C라는 회사에 근로자는 지속적으로 남아서 A B C 회사의 업무를 처리 할수 있는 자격

    이 충분한것이 되는것이고요.

 

 - 고용주는 근로자에게 A 라는 회사에서 급여지급을 않하고 C 에서도 급여지급을 하지않는다면

    그부분은 당연히 실업급여 지급사유가 되는것이지요?

 

두서없는글 읽어주셔서 감사합니다.