사회복지시설입니다.
이곳은 생활시설이다보니 종사자들이 당직 근무를 합니다.
주 5일 근무하는 곳이고 근로시간은 오전 9시 ~ 오후 6시이며 주중 오후 7시부터 익일 오전 9시, 주말과 공휴일은 오전 9시~ 익일 오전 9시에 종사자가 순환으로 당직 근무를 하고 있습니다. 참고로 취침시간은 오후 11시 입니다.
주중 연장근로수당과 주말과 공휴일 당직 수당을 어떻게 책정해야 되는지 궁금합니다.
그리고 연장근로 및 휴일 근로에 대해 임금 지급에 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 근기법에 명시되어 있는데 휴가를 준다고 할 때 주중 당직 근무와 주말 당직근무에 어떤 차이를 두어야 하는지도요..
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 안전관리자 선임에 대한 건 | 2011.11.04 | 6833 | |
| 고용보험 | 실업급여와 관련해서 문의드립니다. 1 | 2011.11.04 | 2916 | |
| 휴일·휴가 | 학원강사 월차 or 연차 문의 1 | 2011.11.03 | 9161 | |
| 고용보험 | 회사 사정으로 신고할 경우... | 2011.11.03 | 2134 | |
| 임금·퇴직금 | 병가를 낼 경우 입원하는 동안 급여를 받을 수 있을까요 1 | 2011.11.03 | 40124 | |
| 산업재해 | 산업재해 신청에 관하여 1 | 2011.11.03 | 2505 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산후 10년뒤 퇴직시 산출방법 1 | 2011.11.03 | 3029 | |
| 고용보험 | 왕복3시간거리 실업급여 1 | 2011.11.03 | 8088 | |
| 고용보험 | 병가퇴사하려는데.. 1 | 2011.11.03 | 4950 | |
| 고용보험 | 배우자와의 동거를 위한 퇴사시 실업급여 | 2011.11.03 | 2497 | |
| 여성 | 출산휴가 휴직기간과 급여 1 | 2011.11.03 | 2233 | |
| 휴일·휴가 | 단시간계약직 연차휴가 1 | 2011.11.03 | 2779 | |
| 근로계약 | 시설경비직 야간근로자의 출퇴근시간을 강제로 변경한걸 수습할 ... | 2011.11.03 | 2398 | |
| 임금·퇴직금 | 영업사원의 거래처 미수금을 이유로 퇴직금 지불을 안하는 경우 1 | 2011.11.02 | 6138 | |
| 임금·퇴직금 | 순찰용 유류비 지원비가 통상임금에 포함될수 있는지? 1 | 2011.11.02 | 3640 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용과 퇴직금 2 | 2011.11.02 | 2516 | |
| 근로계약 | 수습기간중 4대보험 신고 유무 1 | 2011.11.02 | 34075 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산후 퇴사시 1 | 2011.11.02 | 3549 | |
| 휴일·휴가 | 해외 파견 근무중 근무기간이 오래될 경우 국내 휴가를 받을 수 ... 1 | 2011.11.02 | 2992 | |
| 고용보험 | 계약만료 후 실업급여수급자격 1 | 2011.11.02 | 3153 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1일 8시간, 한주 40시간을 초과하여 근로를 할 때에는 통상임금의 50%를 가산하여 연장근로가산수당을 지급해야 하며 휴일에 근로를 하였을 때에는 통상임금의 50%를 가산하여 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.
근로라 함은 본래 담당업무와 별개의 근로로서 사업장 시설의 정기적 감시, 긴급문서 또는 전화의 수수, 기타 돌발 사태 발생을 대비한 준비 등 경미한 내용의 근로를 단속적으로 수행하는 것을 말하며, 근로기준법에서는 특정한 당직근무형태 및 당직수당에 대하여는 별도로 규정하고 있지 않으므로 회사의 취업규칙 등에 정하여 시행할 수 있습니다.
그러므로 귀하의 사업장내의 당직 근로 형태에 따라 연장근로로 볼지 아니면 당직근로로 볼지 판단해야 할 것입니다.
근로기준법 제57조에 의거 연장, 야간 및 휴일근로에 대한 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있으며 이 경우 사전에 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 합니다.
보상휴가제를 실시할 때에는 4시간 연장근로를 하였다면 가산율 50%를 적용하여 6시간의 휴가를 부여하게 됩니다. 휴일 8시간 근로를 하였다면 12시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..