| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '3'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 상담글 내용만으로는 자세한 사정을 알수는 없으나 시간단위로 임금을 정한 시간급제 근로자인 경우라도 1시간 미만의 근로제공에 대해 임금청구권이 부인되는 것은 아닙니다. 따라서 실근로시간이 1시간 30분이면, [시간급 * 1.5시간]으로 계산한 임금을 청구하시는 것이 적절합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
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시간제근로자는 시간단위로 계산하다는 법규정 해당안댄다는 말씀인지요?
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단시간근로자의 임금산정단위는 시간급을 원칙으로 합니다만, 시간단위 이하(분단위)의 근로제공을 불인정하지는 않습니다. 귀하가 문의하신 내용은 임금을 시간단위 이하(분단위)로 할 수 있는가라는 질문보다는 근로시간을 시간단위로만 제한하느냐는 질문내용으로 이해됩니다. 근로시간을 시간단위로 제한하는 내용은 법률상 없습니다. 근로시간은 분단위까지도 인정됩니다.
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