안녕하세요..
사내에서 회계경리사무원으로 일합니다
최근 신입사원 채용후 특별한 계약없는 상태로 OJT교육과 업무수행중 9/15부터 9/23까지 업무를 하고 퇴사하였는데..
24일 25일도 유급으로 처리해야 하나요? 확인부탁드립니다.
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련문의(평균임금산정법) | 2011.10.17 | 2368 | |
| 여성 | 근로시간 단축급여 | 2011.10.17 | 2984 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구가 가능할까요? 1 | 2011.10.17 | 1777 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2011.10.17 | 2096 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당과 식대의 통상임금 문의 1 | 2011.10.16 | 2964 | |
| 근로계약 | 4대보험 미가입 및 연봉/13을 지급하는 회사에 관해 여쭙습니다. 1 | 2011.10.16 | 4456 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간 변경후 보건휴가사용건 1 | 2011.10.16 | 1751 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제에서 연봉제로계약시 퇴직금 체불문제 1 | 2011.10.16 | 1909 | |
| 임금·퇴직금 | 만근수당 1 | 2011.10.15 | 3299 | |
| 임금·퇴직금 | 노동부에 고소하려 합니다. 1 | 2011.10.15 | 2098 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 이직확인서 처리를 안해줌 1 | 2011.10.15 | 11005 | |
| 고용보험 | 휴직후 바로 퇴사하면 의료보험은 어떻게 되나요? 1 | 2011.10.14 | 15443 | |
| 해고·징계 | 일방적인 해고통보를 받았습니다. 1 | 2011.10.14 | 1856 | |
| 산업재해 | 사업장내의 사고 산재 해당 여부 1 | 2011.10.14 | 2509 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 평균임금 산정 1 | 2011.10.14 | 2532 | |
| 기타 | 직장 상사가 인사를 강요하는 경우 1 | 2011.10.14 | 5010 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2011.10.14 | 1611 | |
| 근로계약 | 수습기간 후 계약서 쓰기 1 | 2011.10.14 | 7110 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 소급 적용에 관련해서 1 | 2011.10.13 | 2758 | |
| 근로계약 | 외국인 근로자에 대해...여쭙니다.. 2 | 2011.10.13 | 1897 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
토요일의 유급처리 여부는 사업장의 취업규칙 등에서 유급휴무일로 정한 경우에는 유급으로, 무급휴무일로 정한 경우에는 무급으로 처리하시기 바랍니다. 통상의 근로자와 동일한 기준에서 처리하면 됩니다. 토요휴무일에 대해서는 법률로 그 기준과 성격이 결정되는 것이 아니라, 회사의 취업규칙이나 기준에 따라 각각 다르기 때문입니다.
다만, 주휴일은 근로기준법에서 정한 제도로서 기왕의 근로제공에 대한 보상과 장래의 계속근로에 따른 휴식권 보장을 위한 제도이므로, 기왕의 근로제공이 개근한 경우라도 퇴직하게 됨으로써 장래의 근로제공이 기대되지 않는다면 무급처리하더라도 위법하지 않습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403505
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....