회사의 이런저런 상황으로 2008년 발생한 연차수당은 미지급된 상태이고
2009년 발생한 연차에 대하여 2010년 미사용한 연차는 2011년 지급된 상황입니다.
2011년 9월 퇴사를 하는데
2010년 발생하여 2011년에 미사용된 연차에 대하여 연차수당을 지급하면서 2008년 미지급된 연차수당을 같이 지급하려고 합니다
이 때, 2008년 연차수당 산정을 2011년 평균임금을 산정하는 것인지, 2008년 평균임금으로 산정하는 것인지 알고 십습니다..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 하여 문의 드립니다. 1 | 2011.10.13 | 1832 | |
| 고용보험 | 육아휴직후 실업급여 1 | 2011.10.13 | 2686 | |
| 산업재해 | 산재합의금(위로금) 지급 1 | 2011.10.13 | 10443 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 관련 1 | 2011.10.13 | 1277 | |
| 근로계약 | 연봉계약 상여금 포함여부. 1 | 2011.10.13 | 10190 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2011.10.13 | 1592 | |
| 임금·퇴직금 | 실습생 시험, 면접 임금 1 | 2011.10.13 | 1810 | |
| 해고·징계 | 해고 2 | 2011.10.13 | 1414 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간 근속년수 포함 여부 1 | 2011.10.13 | 5644 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금제도 1 | 2011.10.13 | 2166 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금의 대표이사 책임 한계 1 | 2011.10.13 | 8272 | |
| 근로계약 | 문의드립니다. 1 | 2011.10.12 | 1523 | |
| 근로계약 | 계약직 고문 근로기준법 적용여부 1 | 2011.10.12 | 8371 | |
| 휴일·휴가 | 잔여연차의 일시소진을 승인 안 해줄때 1 | 2011.10.12 | 2615 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당 계산에 관한 질문입니다. 2 | 2011.10.12 | 4453 | |
| 근로계약 | 이런경우 이중 취업이 가능한지요? 1 | 2011.10.12 | 3005 | |
| 여성 | 출산휴가 1 | 2011.10.12 | 1814 | |
| 임금·퇴직금 | 한 사업장의 상여금이 다를경우 1 | 2011.10.12 | 1555 | |
| 임금·퇴직금 | 부도난 후 체불임금 받는 방법에 대해서 문의드립니다. 2 | 2011.10.12 | 3416 | |
| 근로시간 | 시간제 기간근로자 3 | 2011.10.12 | 1662 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가수당 산정시 기준이 되는 임금은 연차휴가사용 청구권이 소멸하는 달의 임금을 기준으로 통상임금 또는 평균임금으로 계산하게 됩니다.
2007.1.1-12.31. 출근율에 의해 2008.1.1. 발생한 연차휴가는 2008.12.31.까지 사용후 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급하게 되며 이때 수당 계산시 기준이 되는 임금은 연차휴가가 소멸하는 월(2008.12.)의 임금으로 계산하게 됩니다.
그 당시 연차휴가수당을 지급하지 않았다 하더라도 청구권 자체는 발생한 것이며 현재의 임금 기준이 아닌 그 당시 임금 기준으로 계산하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..