안녕하세요
연차수당 계산에 대해서 문의드립니다.
-근로조건 : 월 ~금 10시~18시(휴게시간 1시간 30분 일 6.5시간 근로): 주소정근로시간 32.5시간
-한달에 두번 토요일 13시~20시 (휴게시간 1시간30분 일5.5시간근무): 주소정근로시간 38시간
-기본월급여 230만원
-미사용연차일수 36일
-월기본 근로시간 계산: 32.5시간*2.345주+38시간*2주 =153시간
-주휴: 6.5*2.345주+7.6시간*2주=31시간
-주휴포험 월 184시간 (2,300,000/184시간=12,500원)
-미사용 연차수당 =12,500원*35/40*8*36일=3,150,000원
이렇게 계산하는게 맞는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 장기근속 포상휴가 관련 문의사항 1 | 2022.09.28 | 1845 | |
| 기타 | 사실상 도산 사업주 신청시 | 2022.09.28 | 215 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 발생여부 궁금합니다. 1 | 2022.09.28 | 176 | |
| 기타 | 실업급여 자격 1 | 2022.09.28 | 247 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사 퇴직금 계산시 연차 발생 문의 2 | 2022.09.28 | 1209 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사처리후 재입사 1 | 2022.09.28 | 1397 | |
| 임금·퇴직금 | 미국영주권자 소득 및 4대보험 처리 문의 | 2022.09.28 | 1450 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금DC형 전환되는 과정에서 문제에 대하여 문의 드립니다 1 | 2022.09.27 | 1006 | |
| 기타 | 해촉증명서 발급없이 고용보험 상실로 갈음 가능한지 1 | 2022.09.27 | 1210 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직의 명절상여금 통상임금 포함여부 1 | 2022.09.27 | 3169 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC 불입액 계산문의 1 | 2022.09.27 | 7950 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2022.09.27 | 242 | |
| 휴일·휴가 | 시급제 급여 계산 문의 1 | 2022.09.27 | 793 | |
| 임금·퇴직금 | 직원 월세지원금 1 | 2022.09.27 | 1522 | |
| 휴일·휴가 | 가산휴가 관련 문의 1 | 2022.09.26 | 490 | |
| 고용보험 | 이중계약 문의 1 | 2022.09.26 | 359 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당. 퇴직금 산정에 대하여 1 | 2022.09.26 | 324 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다 1 | 2022.09.26 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 가불연차 처리 1 | 2022.09.26 | 522 | |
| 근로계약 | 용역계약서 부당성 여부 문의 1 | 2022.09.26 | 360 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 월요일에서 금요일까지 1일 6.5시간 근로제공하기로 정하고, 토요일 격주로 1일 5.5시간 근로제공하기로 하였다면 월 소정근로시간은 평균 다음과 같이 나옵니다.
1주 32.5시간*4.34주=141.05 시간, 토요일 5.5시간*4.34주/2=11.93시간등 실근로 월 평균 152.98시간
여기에 1주 6.5시간의 주휴가 발생하며 월 28.21시간이 나옵니다. 주휴의 경우 노동부는 따라 소정근로일 중 지배적 근로제공일의 소정근로시간을 주휴로 부여하는 것이 타당할 것입니다.
이를 더하면 월 약 181시간의 월 소정근로시간이 나옵니다. 상담내용상의 정보만으로는 기본급여에 초과수당등이 포함되었는지 알기 어려우나, 소정근로에 대한 기본 급여액만으로 230만원이 주어진다면 이를 월 소정근로시간 181시간으로 나눈 월 12,708원이 1시간 통상임금이 되며 귀하의 경우 소정근로시간 6.5시간에 대해 82,597원이 1일 통상임금이 됩니다.
연차휴가 1일 미사용에 대해 1일 통상임금 82,597원을 연차휴가 미사용수당으로 지급받게 됩니다.
2) 그러나 귀하의 상담내용상 정보에서 미사용 연차휴가 일수가 36일이라 하였는데 해당 연차휴가 일수 모두에 대해 현 시점의 1일 통상임금을 적용하는 것은 아닙니다. 매년 발생한 연차휴가는 발생일로 부터 1년간 사용가능하며 발생일로 부터 1년간 미사용시 그 시점에서의 1일 통상임금으로 미사용 연차휴가일을 곱해 연차수당을 지급받습니다.
상담내용상의 정보만으로는 36일의 연차휴가가 지난 연차 휴가 산정기간에 대해 발생한 것인지 정확하게 알기 어려우나 이전 미사용 연차휴가 일수들이 누적된 것이라면 이를 매 연차휴가 발생시기로 나누어 해당 연차휴가 발생시기 이후 1년이 되는 시점의 1일 통상임금을 곱하여 각기 따로 계산합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.