월중 입사자의 휴가 관련 질문

안녕하세요, 월중 입사자의 휴가 관련 질문 드립니다

저는 작년 7월 12일 회사에 입사하여 올해 9월 30일자를 끝으로 퇴직을 하려고 하고 있습니다.

퇴직과 관련하여 휴가 정산을 하는데 휴가 관련하여 의문나는 사항이 있어서 질문드립니다.

제가 다니고있는 회사에 문의한 결과, 검토를 해봐야 알겠지만

입사일 기준이 아닌 회계기준으로 휴가 관리를 하기 때문에 올해 제가 사용한 휴가가 퇴사시 월급에서 다 까일 수 있다고 말을 하는데 이게 말이 되는 소리인지 궁금해서 질문드립니다.

제가 작년에는 입사하여 총 3개의 휴가를 사용하였고, 올해는 오늘 9월 26일 현재 8.5개의 휴가를 사용하셨습니다.

작년 7월 12일부터 올해 9월 26일까지 총 합 11.5개를 사용하였습니다.

인사팀의 의견은, 저희 회사는 연차휴가사용촉진제를 사용하여 연차수당을 지급하지 않으며,  휴가의 경우 회계기준으로 계산하여 생성되기 때문에 올해의 휴가는 1년 이상 재직자의 경우 올해 말까지 2011년 1년을 만근을 했으시 연차휴가가 부여되는것이라 9월30일자로 중도 퇴사할 시 올해 사용한 휴가를 월급에서 까야 된다고 하는데 이게 말이 되는건가요?

제 상식으로는 이해가 가지 않아서 이게 법적으로 맞는건지 문의 드립니다.

연차 휴가 산정이 매년 1월1일부터 매년 12월 31일까지로 하더라도, 퇴직자의 경우 12월 31일에 퇴직할 수 없으니

입사 일 기준으로 정산해야 하며, 그 기준으로 보았을때 저는 정당하게 부여된 휴가를 사용하여 월급에서 까일 것이 없다고 생각하는데

어떤게 맞는 것인지 답변 부탁드립니다.