연차수당 강제 지급 의 건

안녕 하십니까?

 

기존 많은 질의사항에 저와 비슷한 경우의 답변내용이 있지만 좀 더 구체적으로 알고 싶어 상담을 요청합니다.

제가 근무하는 사업장은  제조업체의 협력업체에 근무하고 있습니다. 같이 근무하는 동료들이 금년 8월부로

연차휴가 수혜자 자격이 있어 지난달 8월 해당자는 연차휴가를 1일씩 받아 사용했습니다.

그런데 9월들어서 사측에서 하는얘기가 총 15회의 연차휴가중 12회에 해당하는 부분은 수당으로 이미 지급되었기 때문에

사용가능한 휴가가 2회 (1회는 8월에 사용)만 유효하다는 얘기를 하고 있습니다.

 

저희들은 근로 계약을 할때 근로계약에 대한 조항을 잘 이해하지 못한상태에서 계약을 했고, 매월 지급되는 급여에

약 35,000정도의 월차수당이 지급되었는데 사측에서 이 부분을 연차수당 선 지급으로 생각하고 있는것 같습니다.

 

이러한 문제는 최근에 불거진 내용이며 선임자들의 얘기로는 사측의 책임자(소장급)가 연차휴가는 이상없이 사용할 수 있다고

얘기를 했으며 저 또한 이런 얘기를 들은 적이 있습니다.

 

문의사항.

 

1).저희들이 근로계약을 잘 못 한 것인지 ? 근로계약서에 보면 이러한 내용이 있습니다.

"연차 휴가는 제4조1항 표와같이 충족 요건을 예정하며 수당으로로 지급하나 휴가 사용권을 박탈 하지는 않으며,

휴가 사용시에는 사용일분에 해당하는 임금을 차감한다."

4조1항의 내용은 임급에 대한 내용입니다.

 

2).급여명세서에는 매월 34,500의 월차수당을 지급한것으로 되어있으며, 저희들은 이것이 연차수당을 선 지급한 것이라는

생각을 누구도 하지 못했다는 것이며 참고로 저희는 3조 2교대로 근무하고 있으며 각 조에 6명씩 근무하고 있습니다.

(그리고 월차수당은 수습기간중에도 지불이 됐습니다.)

 

3).제가 생각하기에는 본 건은 근로자에게 충분한 인지없이 연차수당을 강제로 지급한 경우라고 생각하고 있습니다.

 

4).사측에서 이러한 사항을 계속  주장한다면 저희들이 현명하게 대처할 방법이 무었인지요? 참고로 저희들은 노조도

구성되어 있지 않습니다. 물론 원청업체는 노조도 있습니다.

 

5).알아본 봐로는 회사내에 많은 협력업체들이 있는데 상기와같은 방법으로 연차휴가를 제대로 수혜받지 못하고

그대로 지내온것 같습니다. (물론 누구도 이에 대하여 이의를 제기하지 않은 것 같습니다.)

 

6).사업장의 상시근로자수는 정확히는 모르겠고 15,000명 이상은 되는 것 같고, 저희 회사는 총 150명정도가 됩니다.

그리고 저희가 소속된 부서는 18명이 근무하고 있습니다.

 

7).저희들의 요구(연차휴가를 정상적으로 수혜 받을 수 있는것) 가 반영이 않되면 저희들이 할 수 있는 적법한  행동 + 조치

사항이 어떠한 것들이 있는지요 ?

 

감사합니다.