안녕하세요 저희는 월~금 만근시 토요일유급휴가 지급, 일요일 주휴가 지급되고 있습니다
그런데 일주일중 월요일~ 목요일 산재휴직, 금요일(본인대체휴가) 를 사용하였다면 (실질적으론 한주 실 근무를 하지 않은것이됨)
토요일 유급휴가와 일요일 주휴가 지급되어야 하는 것이 맞는걸까요?! ^^;
이렇게되면 소정근로일수가 금요일 하루인건지 산재휴가를 갔던날도 소정근로일수로 보는것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주6일 주휴수당 문의입니다 1 | 2022.10.05 | 4389 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 복직 후 연차일 수 1 | 2022.10.05 | 375 | |
| 휴일·휴가 | 근로자 신검 유급휴가 1 | 2022.10.05 | 1205 | |
| 근로계약 | 무보수 임원(비등기) 근로계약 체결여부 1 | 2022.10.05 | 2781 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 산입되는 연차수당 질의 1 | 2022.10.05 | 260 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일일이 무급휴일일 때,법정공휴일 겹칠시 판단문제 1 | 2022.10.05 | 2674 | |
| 임금·퇴직금 | 임금문의 1 | 2022.10.05 | 165 | |
| 산업재해 | 산재와 육아휴직이 중복되어 산재휴업급여를 못받고 있습니다. 1 | 2022.10.04 | 1345 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청중 회사의 복직 명령 1 | 2022.10.04 | 2140 | |
| 고용보험 | 10월7일부터 실직자(구직자). 회사는 14일에 이직신고한다는데 구... 1 | 2022.10.04 | 489 | |
| 임금·퇴직금 | 직원의 장기휴가로 인한 급여 일할계산 1 | 2022.10.04 | 637 | |
| 해고·징계 | 개인질병으로 인한 대기발령 1 | 2022.10.04 | 536 | |
| 해고·징계 | 1달짜리 근로계약서, 부당해고 1 | 2022.10.04 | 1865 | |
| 근로계약 | 계약직 근무 도중 계약기간이 남았다는 이유로 다른 업무를 시킬... 1 | 2022.10.04 | 898 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 성과급 관련 1 | 2022.10.04 | 688 | |
| 기타 | 실업급여 수령 1 | 2022.10.04 | 218 | |
| 기타 | 모멸적 언어 2 | 2022.10.03 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 해외주재원 급여 원화에서 현지화폐로 지급 일방적 변경 1 | 2022.10.03 | 999 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 급여계산 해주실 수 있으세요? 부탁드립니다. 1 | 2022.10.02 | 631 | |
| 기타 | 휴무 1 | 2022.10.01 | 169 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법상 업무상 질병이나 사고로 요양하는 기간(산재요양기간)은 연차휴가 산정등을 위한 출근율 산정에서 출근한 것으로 간주하며 산재요양으로 인해 근로자에게 불이익을 줄수 없도록 정하고 있습니다. 따라서 해당 주의 소정근로일중 산재요양기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 해당주의 주휴수당 및 유급휴일 부여 요건을 달성한 것으로 해당 주 주휴등이 정상적으로 부여되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.