현 부서가 자회사로 흡수 시, 산휴와 육아휴직은?

현재 교육업계 회사 부서에 약 4년 정도 종사하고 있습니다. (300인 이상)

 

그런데 저희 부서가 내년 1월 1일부터 자회사로 흡수 합병된다고 합니다.

그래서 올해 12월 31일, 현재 부서에서 퇴사 처리 되어 내년 1월 1일 자회사로 입사처리 된다고 하는데..

또한 자회사는 300인 이상이 되지 않습니다. (100인 이하로 예상됩니다)

 

현재 저는 임신 6개월에 있습니다.

 

예정일은 내년 2월 10일이기 때문에,

저는 예정일 후 45일이 보장되는 내년 1월 1일부터 산휴와 육아휴직을 연달아 사용하려고 했습니다.

 

그런데 이렇게 내년 1월 1일부터 자동 자회사 처리 될 시,

서류상 입사 기준 1년이 안되어도 산휴와 육아휴직을 쓸 수 있는 건지요?

 

아니면 올해 12월 중으로 산휴와 육아휴직을 현 부서에서 모두 완료 해야 하는 건가요??

 

 

그리고 현 회사가 자회사 흡수 합병을 이유로,

산휴 + 육아휴직을 거절 할 시, 제가 이 회사를 고용보험센터에 고소 할 수 있는 지..

 

그리고 고소하고 나서 제가 산휴와 육아휴직을 얻을 수 있는지 알고 싶습니다.

 

 

임신하고나서도 힘들어도 열심히 꿋꿋하게 다녔는데,

갑자기 자회사 얘기가 확정되니 맘이 답답해 지네요 ㅠ

 

빠른 답변 부탁드립니다~