2월부터 출산휴가에 육아휴직중입니다.
사내에서 육아휴직을 사용하는건 처음이라 눈치도 많이 보고
9개월 육아휴직하기로 하고
구두로 육아 휴직중이라도 인원이 부족시에 중간에 나와야 된다고 하였고 동의 하였습니다.
하지만 주위에 친척이나 아기를 맏길곳이 없어 제가 키워야 하는 상황임에도
6개월만 쉬고 나오라고 하여 퇴사를 생각중인데 실업급여를 받을수 있는 방법이 없을까요?
권고사직을 하게되면 회사에 불리한 상황이 생길까요?
윤희
2011.09.02 17:19
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '2'
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-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
자녀를 보육기관에 맡기게 됨으로써 집-보육기관-직장까지의 왕복통근소요시간이 3시간이상 된다는 것이 객관적으로 확인되는 경우에만 실업급여수급자격을 인정받을 수 있습니다.
참고할 내용
퇴직하실 생각이라면, 부여된 9개월의 육아휴직을 모두 사용하고 덧붙여 3개월의 육아휴직을 추가하여 사용하신후 퇴직하시는 것이 적절해보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
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우선, 실업급여 신청 대상자는 안됩니다.
권고사직으로 인한 실업급여 신청 시 , 부정 수급 및 회사는 노동부의 일부 지원금에 제재를 받게 \됩니다