임금 협상 후 퇴사시, 소급분 적용여부

 

2010년 계약일이 3월 말일로 종료되고, 2011년에 대한(04.01~03.31) 연봉계약이 8월 말에 이루어졌습니다.

 

제가 연봉협상전에 연봉조정을 요청했더니 다른 직원들인상율(5.3%)보다 조금 높은 10%로 책정이 되었습니다.

 

그러나 회사에서 제시한 연봉 이후에 다시 협상을 하여 기존 10% 인상된것 이외에 연말에 성과급 식으로 200만원을 별도로 받기로하고

 

계속 재직 하기로 하였습니다.

 

그리고 소급분은 전직원 모두 9월 5일에 지급되기로 하였습니다.

 

그러나 사정이 생겨 8월 말부로 퇴사를 하게 되었는데, 4월~8월 달까지의 소급분을 적용하지 않는다는 통보를 받았습니다.

 

엄연히 재직중에 연봉협상이 이루어졌는데도 이렇게 나오네요.

 

기존 10% 인상 이후에 제가 그래도 급여가 작아서 못다니겠다고 하니까 200만원은 연봉이 아닌 성과급으로 준다고 하였습니다.

 

이 경우 어떻게 되는건지.

 

분명히 사측에서 연봉협상일자를 차일피일 미뤄서 이렇게 된건데,

 

제가 9월 5일 이후로 퇴사한다면 문제가 되지 않는건가요?

 

퇴직 시점이 문제가 되는건지.

 

빠른 답변 부탁드립니다.