안녕하세요..
제 근무현황이 월요일과 금요일만 휴무입니다.
토요일과 일요일도 평일처럼 수당을 더 받지않고 있습니다.
이번 추석일 경우.9일 금요일/11일 일요일/12일 월요일모두 근무를 하였습니다.
이런경우 초과근무에 해당하는걸로 알고있는데 확실한 답변듣고 싶습니다..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 휴일·휴가 | 퇴직후 연차수당관련 1 | 2022.09.30 | 370 | |
| 기타 | 실업급여 가능여부 1 | 2022.09.30 | 349 | |
| 임금·퇴직금 | 단속적 근로자 연장근무 수당 계산방법 1 | 2022.09.30 | 4112 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
초과근무는 연장근로로써 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우를 말하며 이 시간에 대해서는 50%를 가산해야 합니다. 여기에서 1주의 기준은 반드시 월요일부터 일요일까지일 필요가 없으므로 귀하의 사업장의 1주 기산점이 어디인지 확인하셔야 합니다. 즉 월~일까지 라고 했을 때 일요일근무로 40시간을 초과하였다면 연장근로에 해당할 것 입니다.
또한 연장근로가 아니더라도 휴일에 근로를 제공하면 8시간 이내는 50% 가산, 8시간 초과는 100%를 가산합니다. 따라서 추석 공휴일을 대체하지 않았다면 이 날 근로에 대해서는 연장근로와 상관없이 가산수당을 지급해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.