[추가질문] 회사가 퇴직원을 처리해주지 않을 때 최소 근무 기간은?

답변 정말 감사합니다.

아래 내용에 대하여 좀더 정확한 날짜가 필요하여 추가 질문 드립니다.

저희 회사는 매달 19일이 급여 정산일 입니다.

즉, 7/20 ~ 8/19까지 정산하여 8/25에 급여를 지급합니다.

다음 급여 정산 기간은 8/20 ~ 9/19 이고요.

제가 7/29에 퇴직 신청을 하였는데요

그러면 제가 합법적으로(무단 결근 처리되지 않고) 퇴직할 수 있는 날짜는

1개월 후인 8/30 이 인지요?

아니면 다음 급여 정산일인 9/19 이 맞는 것인지요?

좋은 하루 되세요~

< 원 문 >

안녕하세요.

지난달 7/29에 개인사정으로 회사에 퇴직 신청을 하였습니다.

문서와 구두상으로 퇴직원을 신청하였구요

그런데 아직까지 회사에서는 퇴직원 승인을 해주지 않고 있습니다.

앞으로도 퇴직원 승인을 못해주겠으니 연말에나 퇴직하라고 합니다.

회사의 인사팀에 퇴직 관련 사규를 좀 보여달라고 해도 엉뚱한 대답만하고

관련 사규를 보여주지 않습니다.

노동OK에서 비슷한 질문에 답변해주신 내용을 보니

퇴직 신청 후 1개월 또는 '당기후의 1임금지급기를 경과한 시기'에 근로계약해지의 효력이 자동 발생한다고 보았습니다.

제가 궁금한 것은 위의 1개월 또는 '당기후의 1임금지급기를 경과한 시기' 중 어느 시기가 저에게 적용되는지 입니다.

둘 중 빠른 것 인가요? 아니면 고용의 형태에 따라 달라지게 되나요?

참고로 저는 연봉제로 월급을 받고 있고요, 하지만 매년 근로계약서나 연봉계약을 다시 체결하지는 않습니다. 단순히 그 해의 연봉을 통보만 받습니다.

아래 노동부 예규에 따르면 "근로자의 임금이 일정한 기간급으로 정기지급하고 있을 시는 사용자가 근로자의 퇴직의사를 통고받은 '당기후의 1임금지급기를 경과한 시기'(즉 당기후 2임금지급기가 시작하는 초일)부터 근로계약해지(퇴직)의 효력이 발생함"으로 되어 있는데요

이 경우가 연봉제로 월급을 받고 있는 근로자 즉 저에게 해당되는 것인지요?