8월 4일에 (주)*****라는 회사로 첫 출근하게 되었습니다.
그리고 8월 19일 오늘 오전 11시~12시경에 같은 부서 팀장에게 갑자기 해고통지를 받았습니다.
바빠서 서로 대화할 시간도 없었고 일에 대해서 큰 실수를 하거나 업무가 느린 점은 없었습니다.
오히려 먼저 들어와있던 직원보다 손도 빠르고 해서 진행도 빨랐습니다.
저번주에 다른 직원이랑 같이 과자 먹으면서 편하게 면담할때 팀장님이 힘들지?
그러셔서 제가 네 들어와서 바로 야근해서 힘들어요~ 이랬더니 자기랑 일 못하겠다고 자른답니다.
주의도 없었고 경고도 없었습니다.
아직 서류제출은 하지 않았구요.
오늘까지가 딱 한달 월급을 책정하는 날이었습니다.
사장이랑 통화를 했는데 중간에 다시 회사에서 일하고 싶은 마음이 있냐고 묻더군요.
그 팀장이 있는데 일하기 좀 힘들겠다고 했습니다.
그런데 부당해고 신청시에 그 부분이 좀 민감하다는 글을 보게 되어서 궁금증에 글을 올립니다.
일단 신청은 된다고 했는데 이런 경우 제가 어떻게 해야 할지 궁금합니다.
어느정도 보상이 가능할지도 궁금하구요.
정직원으로 뽑힌 거였습니다.
서류는 제출은 했는데 이력서를 내지 않아서 어떻게 된 건지는 모르겠습니다.
연봉은 세금포함 2200이었구요.
일 하다가 갑자기 잘린거라 너무 황당할 따름입니다.
도와주세요.
그리고 혹시 이런 경우는 실업급여는 받지 못할까요?
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
부당해고구제신청을 하는 근로자는 최소한 원직복직의 의사가 있어야 합니다. 그런데 귀하가 퇴직과정에서 사장이 계속근무할 의사를 타진하였고, 이에 대해 귀하가 해당팀장과의 갈등으로 계속근무할 수 없다고 말씀하셨다면 원직복직의 의사가 없는 것으로 회사가 주장할 가능성이 있습니다. 만약 귀하의 진의가 '회사에 계속근무할 의사는 있으나, 해당팀장과 같이 근무하지 않게 해달라'는 취지의 발언이었다면 원직복직의 의사가 있는 것이므로 그렇게 주장하시면 됩니다.
회사측의 해고조치를 수용하였다면 이는 일종의 권고사직에 해당하므로 회사가 사실대로 고용지원센터에 이직확인서를 제출하면 실업급여수급자격인정은 가능합니다. 다만 퇴직일(2011.8.19.)이전 18개월의 기간중 180일상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....