안녕하세요
연차수당 계산할때 8할(80%) 이상이면 1년에 결근이 몇일이여야 하나요?
간단한 계산법좀 알려주세요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 산재가 궁금합니다. 2 | 2011.08.24 | 3438 | |
| 휴일·휴가 | 년차 사용시 년차 사용일과 주차수당이 없다고합니다.. 1 | 2011.08.24 | 4773 | |
| 휴일·휴가 | 4조2교대 운영시 휴가일수 처리방법 1 | 2011.08.23 | 4767 | |
| 기타 | 계약직 급여 및 실업급여 관련 문의 드립니다. 1 | 2011.08.23 | 6230 | |
| 해고·징계 | 저 짤렸는데요 퇴직금 받을수있나요 ㅠㅠ 1 | 2011.08.23 | 3093 | |
| 근로계약 | 취업규칙변경 1 | 2011.08.23 | 1691 | |
| 해고·징계 | 대처 방법을 알려주세요. ㅠㅠ 1 | 2011.08.23 | 1443 | |
| 기타 | . 1 | 2011.08.23 | 1804 | |
| 비정규직 | 비정규직에서 정규직으로의 전환시 근속 수당 및 상여금 차별 1 | 2011.08.23 | 2749 | |
| 임금·퇴직금 | 재직일수 계산 1 | 2011.08.23 | 14316 | |
| 기타 | 근로기준법제63조에해당하는 임직원에대하여 1 | 2011.08.23 | 4249 | |
| 임금·퇴직금 | 상여급을 받을 수 있는지 확인 부탁드립니다. 1 | 2011.08.23 | 1415 | |
| 기타 | 신원보증서류 반환 받을수 있을까요? 1 | 2011.08.23 | 3738 | |
| 고용보험 | 육아 때문에 퇴사시 1 | 2011.08.23 | 1706 | |
| 임금·퇴직금 | 1일통상급여와 1일급여의 차이에 대해서 문의드립니다. 1 | 2011.08.23 | 6398 | |
| 임금·퇴직금 | 조기 퇴직을 권합니다. 1 | 2011.08.23 | 1866 | |
| 기타 | 직장내 성희롱 관련 질문 1 | 2011.08.23 | 2220 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 지급조건 여부 문의드립니다. 1 | 2011.08.22 | 2043 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산을 어떻게 하면 됩니까? 1 | 2011.08.22 | 1641 | |
| 근로계약 | [추가질문] 회사가 퇴직원을 처리해주지 않을 때 최소 근무 기간은? 1 | 2011.08.22 | 2843 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
연차휴가는 연간소정근로일에 대한 출근율이 8할이상인 경우 발생합니다. 연간소정근로일이란 연차휴가산정대상기간의 총일수(365일)에서 근로제공의 의무가 없는 휴일(주휴일, 회사의 사규에 의한 각종 휴일)을 제외하고 근로제공의 의무가 있는 날을 말합니다.
예를들어, 법률상 보장되어야 하는 주휴일은 연간 52일, 근로자의 날 1일이며, 회사의 사규에서 정한 각종 휴일이 연간 16일이라면 귀 사업장의 연간소정근로일은 365일 - (52일 + 1일 + 16일) = 296일입니다.
즉, 연간소정근로일 296일중 80%인 237일이상을 출근한 경우에는 연차휴가청구권이 발생합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403110
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....