지각 등의 인한 연차휴가 감소건입니다.

문의 드릴것이 있어 여쭤봅니다.

 

상시근로자 15~19명쯤되는 소기업에서 1년 반쯤 근무한 사람입니다. 정규직입니다.

아래의 사항이 올 2월에 공지사항으로 올라왔습니다.

 

아래의 공지사항에서 말하는 법규( 2회지각의경우 하루 휴가를 사용으로 간주) 가 무엇을 말하는지

위법성은 없는지 궁금합니다.

근로시간은 계약서상에는 주40시간 (8시간*5일) 으로 되어있습니다.

 

그리고, 저 공지사항(내부 네트워크상의 공지사항임) 으로 근로자의 동의없이 변경(올 2월) 되었는데,

 이것도 위법성이 있는지 여쭤봅니다.

 

(https://www.nodong.kr/348586 : 비슷한 유형의 상담 건도 읽어 보았으나, 저의 경우에도 적용이 되는지 궁금하여 여쭤봅니다.

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근태에 관한 규정이 수정 변경됩니다.

현재 주별 지각 2회당 야근식대 1건을 지급하지 않습니다.
이는 지각을 방지하고자 함이 그 취지 였으나 지난 1년 동안의 근태를 보면 45%를 지각한 사례도 발생하고 있습니다.
이에 조금 더 강한 규정을 적용합니다.
월별 지각 3회당 연차의 하루를 회수하게 됩니다.
법규상에는 2회 지각의 경우 하루 휴가를 사용한 것으로 처리가 되나 지각을 방지하고자 하는 취지를 살려 3회당 하루 휴가를 사용한것으로 하겠습니다.
만약 연차가 없거나 다 사용한 경우에는 급여에 있는 식대에서 일만원씩 회수합니다.
또한 월 6회 이상의 지각이 발생한 경우에는 특별휴가 대상에서도 제외됩니다.
이는 특별휴가 발생시점 이전 3개월 내의 지각으로만 처리합니다.

요약하면 다음과 같습니다.

주별 지각2회당 --> 야근식대 1건 비지급
월별 지각3회당 --> 휴가1일사용처리 --> 잔여휴가없을시 급여식대 일만원 비지급
월별 지각6회이상 --> 특별휴가 발생시 비지급

자세한 것은 OO팀에 문의하기 바랍니다.


이사 OOO