안녕하십니까?
다름이 아니라 공공기관에서 무기계약직으로 일하고 있는데요.
실질적으로 주5일 근무를 하고 있는데요.그런데 기본급을 받을때 일급에 30일을 곱하여서 월급을 받고 있습니다.
그럼 한달 근로시간을 209시간 봐야하나요?226시간으로 봐야하나요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1주 소정근로일이 5일인 이른바 5일제 사업장으로서 월기본급을 [일급 * 30일]로 하고 있다면, 토요일에 대해서는 유급휴무일 또는 유급휴일로 정하고 있는 것으로 볼 수 있고 유급휴무일 또는 유급휴일은 토요일에 대해서도 1일 8시간분으로 유급처리하고 있는 것으로 보아야 할 것이므로 달리 볼 사정이 없는 한 '통상임금산정을 위한 월소정근로시간'은 아래와 같이 243시간으로 봄이 타당합니다.
(1주소정근로시간 40시간 + 토요일 8시간 + 주휴일 8시간) * 4.345주 = 243시간
다만, 노사간의 단체협약이나 회사의 취업규칙등에서 통상임금산정을 위한 월소정근로시간을 명시적으로 209시간 또는 226시간으로 정한바가 있다면 209시간 또는 226시간으로 할 수도 있습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403808
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....