7월부터 주40시간근무적용으로인해 회사가 주5일제로 변경됐습니다.
연차일수가 궁금해 물어봤더니 올해는 없고 내년부터 적용이 된다는 답변을 받았습니다.
또 광복절과 개천절은 쉬지않고 나와서 근무를 해야된다는 말이 있습니다.
특근수당이나 대체근무도 아니라는 말만하네요..
바뀐이후 지금까지 안쓴 근로계약서를 몰아서 다 싸인하라고해서 싸인했습니다.
2005년 9월23일 입사해서 지금까지 잘다니고 있습니다.
2011년 7월 이전까지 연차는 없다고 말하네요.
확실한 답을 듣고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 5인이상 사업장에서 1년이상 근무시 발생하며 당사자의 약정이 없다 하더라도 법에 의해 의무적으로 발생하게 됩니다.
귀하가 2005.9.23. 입사를 하였다면
2006.9.23. 10일, 2007.9.23. 11일, 2008.9.23. 12일, 2009.9.23. 13일, 2010.9.23. 14일, 2011.9.23. 17일(개정법 적용)
각각 발생하게 됩니다.
개정법 시행 이후에는 1년 근무시 15일, 2년마다 1일씩 가산하여 부여하게 됩니다.
그러므로 계속 근무를 하고 있는 근로자의 경우 위와 같이 연차휴가가 발생하게 됩니다.
달력상의 공휴일은 공무원휴일에 관한 규정에 의해 공무원의 휴일을 표시한것에 불과하며 사기업체의 경우 근로기준법상의 주휴일 및 근로자의 두가지 휴일이 존재합니다. 사업장내에서 휴일에 관해 별도의 정한 바가 없다면 해당일은 통상 평일로 볼 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403063
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..