안녕하십니까
근로자의힘이 되는것 같습니다.
5인이상사업장인데 2011년7월1일이전(주5일근무이전)일인데
24간교대제이고 감시적근로자는아니며 일 통상임금은 5000원/시간당입니다.
1)새벽5시부터 그다음날 새벽5시까지 근무하고 비번인데 비번해당일에 새벽5시부터퇴근하지않고 당일오전11시까지 근무한다면
시간급 임금을 어떻게 계산해야하나요 (새벽5시~오전11시까지만 임금)
2 ) 2011년 7월1일부터 주5일근무로 주226시간에서 주205시간으로 바뀌면서 시간이줄어든다고 임금도 삭감조치되어야하냐요
아니면 어떻게 되어야하냐요 사업주는 시간이줄어드니 임금도 삭감되어야한다고하는데?
답변주시면 감사하겠읍니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 비번일은 휴무일이고, 휴무일 근무는 연장근로에 해당합니다. 따라서 비번일(휴무일) 05시~11시까지 근무한 것에 대해 청구권이 인정되는 임금은 아래와 같습니다. (시간당 통상임금이 5000원인 경우)
6시간 연장근로수당 = (연장근로 당연분 임금 100% + 연장근로 가산임금 50%) = 6시간 * 5,000원 * 150% = 45,000원
1시간(05시~06시) 야간근로 가산임금 = 1시간 * 5000원 * 50 % = 2,500원
합계 = 45,000원 + 2,500원 = 47,500원
2. 주40시간제를 시행하는 경우, 근로시간단축에도 불구하고 사업주는 종전임금과 시간당 통상임금이 저하되지 않도록 임금을 보전할 의무가 있습니다. 다만, 임금보전 방법은 근로자와 회사가 성실히 협의하여 자율적으로 결정하여야 합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403795
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....