월,대소 관계없이 매월 근로일수를 30일로 보는 것?

문의사항이 있습니다.

 

월 중도입사자의 경우

 

회사내규에 월, 대소의 관계없이 일률적으로 30일 기준으로 하여 일할계산한다로 되어 있습니다.

 

또한 이 내규의미는 매월을 월,대소의 관계업이 30일로 보겠다는 의미도 포함되어 있습니다.

 

예를 들어 2월 28일 중도입사자라 할지라도

 

근로일수를  28,29,30 으로 보고

 

또한 3월 30일 입사자라도

 

근로일수를 30일로 보아 계산한다는 의미입니다.

 

즉 매월 근로일수도 일괄적으로 30일을 기준으로 한다는 의미인데

 

근로일수를 월, 대소의 관계없이 30일로 보는 것에 문제가 없는 것인지요?

 

문제가 없다할지라도 직원들의 입장에서 보기에 문제가 될 것같으면

 

내년 연봉협상시 내규를 정정할까 고려 중 인데

 

그 시기에 맞춰서 진행하는 것에 무리는 없을지요??