연차수당과 근로계약서 내용 중 통상임금 계산법

질문을 많이 해도 하나씩 해결해가다보면 모르는 것 투성이네요..

도움을 부탁드립니다..

 

현재 퇴직금 진정을 진행하고 있는 중인데 연차수당 등에 대해서도 일단 서면으로 작성하여 제출해볼 생각입니다.

 

0. 먼저 저는 2010.4.5~2011.5.5(퇴직일) 기간에 근무를 하였습니다. (20인 이상)

 

1. 일단 저는 사무직으로 일을 했어서 사무실 인원만을 생각했는데

    혹시 사무직이외에 같은 사업장에서 월급을 받는

    현장에서 일하는 판매직(지방 포함)이 있다면 그 인원도 상시근로자수에 모두 포함이 되는건가요?

 

2. 이 기간에 제가 청구할 수 있는 연차, 월차수는 어떻게 되나요?

 

3. 연차수당액의 1일액 = 1일 통상임금으로 알고 있습니다. 시간당 통상임금을 산정하는 중에 헷갈리는 부분이 있는데요,

    근로계약서를 확인해보면 시간급통상임금이 5,000원이라고 기재되어 있습니다.

    -월급 : 1,500,000(시간급 통상임금 5,000)   

    -상여 : 3,000,000 (기본급+주휴수당+연장근로수당) x 200% = 년 12회로 나누어 지급

    -임금의 구성

     <기본급 174시간 870,000원 / 주휴수당 35시간 175,000원 / 연장근로수당 60.5x1.5 = 약91시간 455,000원>

    -기타 : 시간급 통상임금은 기본급과 주휴수당을 합한 금액을 209시간으로 제한 금액으로 하며

                 월급여액은 연장근로가산수당이 포괄산정된 급여임.

 

    위와 같이 기재되어 있는데 5,000x8 쉽게 보면 이 계산법인데

    상여가 년 12회로 나누어 지급이 되고 있어서 혹시 포함되는건 아닌지, 시간 또한 애매한 부분이 있습니다.

    위와 같은 내용일 경우 시간당 통상임금은 어떻게 계산해야 하나요?

 

4. 위와 같은 내용에서 20인 미만 사업장일 경우 달라지는 것은 어떤게 있나요?