주 40시간 근무제 도입으로 인해
토요근무에 대해서 특근처리를 해야한다고 하든데요
기존 226시간은 209시간으로 적용하고
4시간에 대해서는 0.25%를 적용하고
나머지는 기존방식대로 적용하는게 맞나요
토요일 특근처리하게되면
기본시간 226에사 209시간으로 변경되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 민법148조 기대권 1 | 2011.07.31 | 2543 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 수당 1 | 2011.07.31 | 2411 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2011.07.31 | 2807 | |
| 해고·징계 | 징계위원회가 열린다고 합니다. 1 | 2011.07.31 | 1410 | |
| 해고·징계 | 이직한지 한달도 안되어 해고되었는데 실업급여 조건이 되는지요 1 | 2011.07.31 | 4200 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금{기본급}? 1 | 2011.07.31 | 3334 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을 수 있나요? 1 | 2011.07.30 | 1802 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직일수 1년 안되면 퇴직금 못받나요? 1 | 2011.07.30 | 12607 | |
| 근로시간 | 근로형태및 통상임금 계산방법은 1 | 2011.07.30 | 3309 | |
| 임금·퇴직금 | 영업용택시기사의 퇴직금 3 | 2011.07.30 | 4431 | |
| 근로계약 | 궁금해요 1 | 2011.07.30 | 1357 | |
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| 기타 | 퇴직 후 인수인계 관하여 문의 1 | 2011.07.29 | 2461 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 시급관련 1 | 2011.07.29 | 1739 | |
| 고용보험 | 출산 휴가 후 영유아 질병간호를 위한 퇴직시 1 | 2011.07.29 | 2609 | |
| 해고·징계 | 권고사직 또는 해고 제안 시.... 1 | 2011.07.29 | 3742 | |
| 해고·징계 | 퇴사후 사직서 사유 정정 가능한가요?? 1 | 2011.07.29 | 10821 | |
| 기타 | 임금체불 진정 노동부 태도 1 | 2011.07.29 | 3855 | |
| 해고·징계 | 실업급여에대해 1 | 2011.07.29 | 1319 | |
| 여성 | 실업급여 1 | 2011.07.29 | 2422 |
안하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
주40시간제를 시행하면서 1일 기본근로시간을 8시간으로 하는 경우, 월~금요일까지 5일은 소정근로일이 되므로, 토요일은 유급휴일,무급휴일,유급휴무일,무급휴무일 중 하나에 해당합니다. 만약 토요일에 대해 달리 정한바가 없다면 무급휴무일에 해당하므로, 토요일 근무시 법률상 연장근로에 해당하고 따라서 연장근로수당이 발생합니다.
주40시간제를 실시하는 경우 연장근로수당은 최초3년간(2011.7.1~2014.6.30.)에 한하여 1주 최초 4시간의 연장근로는 25%의 가산임금이, 1주 최초의 4시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 50%의 가산임금이 발생합니다.
주40시간제를 실시하면서 토요일이 무급휴무일이 되는 경우, 통상임금 산정을 위한 월소정근로시간은 아래와 같이 209시간이며, 이는 통상임금이 활용되는 부분(연장,야간,휴일근로수당, 연차수당 등)에 대해서만 한정되어 적용됩니다. 즉, '기본시간이 209시간이 된다'는 것은 적절한 언급이 아닙니다.
통상임금 산정을 위한 월소정근로시간 = 209시간 = (1주 40시간+ 주휴일8시간) * 4.345주
참고할 내용
https://www.nodong.kr/hours40
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...