2011년4월1일부터 출산휴가 사용했습니다.
출산휴가 종료와 동시에 복직신청하여 출산휴가에 연이어 연차소진 휴무신청했습니다.
(연차소진이 근무기간으로 적용되어 회사에서 한달 급여 지급예정)
연차소진종료일과 동시에 육아휴직신청(7/25일부터 육아휴직시작)했습니다.
육아휴직 종료일이 2012년 7/24일까지 입니다.육아휴직 종료와 동시에 둘째아이의 출산 휴가가 가능한지 문의 합니다.(둘째계획예정)
가능하다면 출산휴가 90일동안 기존과 동일하게 3개월 급여를 받을수 있는지요...
또 출산휴가 종료와 동시에 둘째 육아휴직신청도 가능한지,,, 가능하다면 기존과 동일하게 육아휴직급여를 신청해서
받을수 있나해서요~
근무연수는 약 10년입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업 급여 수급 가능한지 1 | 2011.07.14 | 1796 | |
| 임금·퇴직금 | 고용보험 필요서류 1 | 2011.07.14 | 3318 | |
| 휴일·휴가 | 예정퇴사일 3일전 발생한 연차사용이 가능한가요? 1 | 2011.07.14 | 2777 | |
| 고용보험 | 퇴직 시 건강의료보험 1 | 2011.07.14 | 6205 | |
| 기타 | 구청에서 영업정지 명령이 떨어졌는데 계속 영업을 하라고 하는것... 2 | 2011.07.14 | 1933 | |
| 노동조합 | 복수노조 1 | 2011.07.14 | 1355 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 된 퇴직연금을 받을려면? 1 | 2011.07.14 | 3263 | |
| 근로시간 | 78221질문데대한 추가 문의 1 | 2011.07.14 | 1246 | |
| 휴일·휴가 | 육아 휴직 전 발생한 연차 사용에 관해 문의드립니다 1 | 2011.07.14 | 1521 | |
| 고용보험 | 잠시 쉬라고 하고 그 다음날 건강보험 상실신고되있고 이직확인도... 1 | 2011.07.14 | 3855 | |
| 고용보험 | 학생들과의 동숙이 근무시간에 포함이 되는지 1 | 2011.07.14 | 1953 | |
| 임금·퇴직금 | 조언이 필요합니다. 1 | 2011.07.13 | 1473 | |
| 근로시간 | 야간근로및 연장근무 3 | 2011.07.13 | 2433 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 및 퇴직금 관련하여 궁금한게 있습니다. 1 | 2011.07.13 | 2301 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 퇴직위로금 1 | 2011.07.13 | 3057 | |
| 임금·퇴직금 | 임금인상률 1 | 2011.07.13 | 1539 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2011.07.13 | 1148 | |
| 해고·징계 | 너무 억울합니다~~~ 1 | 2011.07.13 | 2287 | |
| 임금·퇴직금 | 소멸시효관련 1 | 2011.07.13 | 2014 | |
| 임금·퇴직금 | 시간제 근로자의 시급계산방법문의 1 | 2011.07.13 | 3580 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하가 상담글에서 말씀하신 것 처럼, 1차 출산휴가 - 1차 육아휴직 종료후 재차 출산휴가의 사유(자녀의 출산)가 발생하였다면 당연히 출산휴가를 사용할 권리가 있고 따라서 출산휴가급여 수급자격이 제한받지는 않습니다. 다만 육아휴직(1차)과 출산휴가(2차)는 동시에 사용할 수 없으므로 육아휴직(1차)기간중 출산(2차)을 한다면 육아휴직은 자동으로 종료되고 출산휴가(2차)를 개시한 것으로 간주됩니다.
출산휴가급여 수급자격을 인정받기 위해서는 '출산휴가 개시후 60일째 되는 날을 기준으로 이전 18개월의 기간중 180일이상' 고용보험가입기간이 인정되어야 하는데, 18개월의 기간중 귀하의 경우와 같이 육아휴직(1년)이 있는 경우에는 그 기간(1년)만큼 연장하여 18개월+12개월=30일개원기간중 180일 고용보험가입여부를 따지므로 특별히 문제는 없습니다.
육아휴직은 육아휴직 개시일 1개월전에 신청하여야 가능합니다. 따라서 2차 출산휴가종료와 동시에 2차 육아휴직을 개시하고자 한다면, 2차 육아휴직 개시일 30일전 = 1차 출산휴가종료일 30일전에 회사에 육아휴직신청서를 제출하셔야 합니다.
육아휴직은 계속근무기간이 1년미만인 근로자에 대해서만 제한되며 귀하의 경우 계속근무기간이 10년이므로 육아휴직 신청에 대해 회사가 승인하지 못할 이유는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....