제가 회사를 계약직으로 1년계약해서 2009년 12월 23일에 입사해서 작년 12월 23일이 일년이었습니다
계약기간이 만료 되었음에도 불구하고
계속 정직원해줄테니 기다려보라는말에 지금까지 기다렸고
월급은 딱 100만원이며
4대보험은 들지도않았습니다 근데 갑자기 어제 회사가 어려우니 담주까지만나오라고
하더군요 정말 황당하구 어이없었습니다
대충알아보니 한달전에 통보하지않아
해고 수당 1달치랑 퇴직금 연차 수당등을 받을수있고
제가 4대보험을 안들어서 고용보험만이라고 회사에서 제 입사일로 해서 가입하면
실업급여를 받을수있다는데 회사에 말하면 들어줄까요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하가 말씀하셨듯, 회사측의 퇴직조치를 수용한다면 해고수당, 퇴직금, 연차수당 등의 청구권이 인정됩니다. 실업급여 역시 회사가 고용보험피보험자자격취득을 최초의 입사일로 소급하여 조치하면 가능합니다.
귀하가 회사측의 해고조치를 수용하지 않는다면, 부당해고구제신청을 제기하여 계속근로 또는 금전보상을 청구할 권리를 가집니다. 차후 부당해고구제신청 사건이 마무리 되는 즈음에 퇴직하는 경우에는 퇴직금, 연차수당이 인정됩니다. 실업급여 역시 해고사건의 마무리 과정에서 퇴직의 사유가 권고사직으로 처리하는 가능합니다.
확실한 대응을 위해서는 해고를 수용하지 않고 부당해고구제신청을 제기하시길 권해드립니다.
회사가 고용보험피보험자 자격취득신고를 최초의 입사일로 소급하여 처리해주지 않는다면, 급여명세서 또는 급여수령 통장 등을 준비하시어 '고용보험피보험자자격확인청구'를 신청하시면 회사의 도움없이도 최초의 입사일로부터 소급하여 고용보험피보험자의 자격을 확인받을 수 있습니다.
고용보험피보험자자격확인 청구 자세히 알기
https://www.nodong.kr/402849
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