우천시 휴무시의 급여에 대해서 질문 좀 드릴께요

제가 야외 매대에서 식료품을 파는 아르바이트를 하게 되었는데요

 

월급이 150만원인데

 

우천시에는 야외매대는 영업을 못 하기 때문에

 

비가 많이 오는 날에는 휴무를 한다고 합니다.

 

그렇게 되면 우천시 휴무나 천재지변(태풍, 낙뢰 등)으로 인한  휴무가

 

회사측의 이유로 휴무를 하는 것이 맞는지 알고 싶습니다.

 

그리고 회사측의 이유로 휴무를 하게 되는 경우 1일 임금이나 평균임금의 0.7배를 지불하여야 한다고 하는데

 

저희는 이번에 새로 생겨서 3개월 정도의 평균 임금을 계산할수가 없는데

 

그렇게 되면 1일 임금을 지불하여야 하나요?

 

또한 3개월이 지나서 평균 임금을 계산한다고 하여도 여름 같은 경우에는 장마가 많아서 휴무일이 많아져서

 

임금의 편차가 크게 되는데 이럴때는 어떻게 계산을 하여야하는지요?

 

마지막으로 노동자가 5명 미만인 경우에는 임금의 지불 방법이 다른 점이 많은 것으로 알고 있는데

 

5명 미만을 정하는 것은 제가 계약을 했을 당시인가요? 아니면 월급을 받게 되는 그 날인가요?

 

만약 계약시에는 5명 미만이었는데 일을 하는 중에 아르바이트생이 늘어서 5명이상이 되면

 

임금 지불 방법이 다르게 되는건가요?