연차수당과 시간외근로수당 지급기준이 내부 규정에
기본급 * 1.83/183 * 시간 으로 되어 있습니다. 근로기준법의 지급기준인 통상임금/209 * 시간보다
약 15% 많게 나오고 있습니다. 근로자 입장에서는 나쁘지 않은데 사용자가 이해를 못하면서
내부 규정의 근거를 찾아오라고 합니다. 근로기준법을 아무리 보아도 우리와 같은 기준을
찾지를 못하고 있습니다. 인터넷에 우리 기준을 검색해보면 일부 다른 조직에서도 사용한 기준으로
확인은 됩니다. 우리의 지급기준이 어디서 나온 계산방식인지 알 수 있을까요?
사용자에게 왜 이렇게 만들었었는지 설명이 필요합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차갯수 계산 1 | 2022.09.09 | 1084 | |
| 임금·퇴직금 | 내 월급이 제대로 맞는지 궁금합니다.(감단승인직) | 2022.09.08 | 421 | |
| 임금·퇴직금 | 피트니스 업계에서 퇴사한 트레이너입니다. 도움이 필요합니다. 1 | 2022.09.08 | 3312 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자 동의 없는 임금, 1 | 2022.09.08 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 초과 사용시 1 | 2022.09.08 | 422 | |
| 고용보험 | 1개월 개약직 + 추가 8일 근무 후, 근무종료 시 실업급여 수급 가... 1 | 2022.09.08 | 677 | |
| 근로시간 | 토요일 근무에 대한 보상휴무 1 | 2022.09.08 | 729 | |
| 임금·퇴직금 | 소사장 급여 문의 | 2022.09.08 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | 비동의 임금삭감 관련 문의입니다. | 2022.09.08 | 535 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 상여(연봉포함 계약) 1 | 2022.09.08 | 312 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 퇴직금 정산 1 | 2022.09.08 | 1825 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 연가보상비 지급 1 | 2022.09.08 | 2444 | |
| 임금·퇴직금 | 빨간날과 대체공휴일 1 | 2022.09.08 | 460 | |
| 근로시간 | 조기출근 가산 적용 1 | 2022.09.07 | 414 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일연장근로에 대한 문의 1 | 2022.09.07 | 586 | |
| 근로시간 | 직원들끼리 근무시간이 다릅니다 1 | 2022.09.07 | 1085 | |
| 임금·퇴직금 | 유사경력 관련 산정 문제 1 | 2022.09.07 | 1296 | |
| 근로계약 | 계약 만료 퇴직 실업급여 1 | 2022.09.07 | 1525 | |
| 임금·퇴직금 | 급여바뀜 1 | 2022.09.06 | 1137 | |
| 임금·퇴직금 | 신의성실의원칙 1 | 2022.09.06 | 1197 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로조건의 결정은 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 노동관계 법률 그리고 일정한 경우 관행에 따르게 됩니다. 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 결정한 것이고, 회사 내부규정인 취업규칙으로 근로기준법보다 유리한 임금에 대해서 별도로 정한 바가 있다면 그에 따릅니다.
따라서, 회사 내부규정으로 별도로 정한 기준이 있으면 그에 따르면 되는 것이고, 내부규정인 취업규칙은 근로기준법 94조에 따라 사용자가 근로자들의 의견청취를 거쳐서 만드는 것입니다. 따라서 사용자가 작성한 취업규칙의 지급기준 이유를 근로자에게 설명하라는 것은 말이 되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.