안녕하세요!
저희는 7명이서 근무하는 소규모 회사입니다.
연차촉진제도와 관련해서 여쭙니다.
회사에서는 1년에 2~3차례 전체 회의를 통해서 직원들에게 남은 연차를 사용하라고 구두 통보를 하고 있습니다.
통보 시 다른 직원과 겹치지 않게만 사용해달라는 주의 사항(필수는 아님)이 있었습니다.
연차사용촉진 제도에 따라 회사에서는 연차 소진을 지속해서 통보하고 있는데요, 아울러 표준근로계약서에는 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸한다는 내용이 있습니다.
다만 서면이 아닌 구두로 통보하는 경우에도 촉진을 했다고 볼 수 있는 지 궁금합니다.
또 구두 통보 후 남은 연차를 모두 사용하지 못한 경우에 미사용 연차에 대한 연차수당 지급과 관련해서 노동부에 진정을 넣을 수 있나요?
아울러 직원들도 연차 서류를 쓰지 않고 구두로 통보하며 쉬고 있는데요.. 나중에 이 점도 퇴사 시 연차수당 지급과 관련해서 문제가 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차갯수 계산 1 | 2022.09.09 | 1084 | |
| 임금·퇴직금 | 내 월급이 제대로 맞는지 궁금합니다.(감단승인직) | 2022.09.08 | 421 | |
| 임금·퇴직금 | 피트니스 업계에서 퇴사한 트레이너입니다. 도움이 필요합니다. 1 | 2022.09.08 | 3312 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자 동의 없는 임금, 1 | 2022.09.08 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 초과 사용시 1 | 2022.09.08 | 422 | |
| 고용보험 | 1개월 개약직 + 추가 8일 근무 후, 근무종료 시 실업급여 수급 가... 1 | 2022.09.08 | 677 | |
| 근로시간 | 토요일 근무에 대한 보상휴무 1 | 2022.09.08 | 729 | |
| 임금·퇴직금 | 소사장 급여 문의 | 2022.09.08 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | 비동의 임금삭감 관련 문의입니다. | 2022.09.08 | 535 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 상여(연봉포함 계약) 1 | 2022.09.08 | 312 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 퇴직금 정산 1 | 2022.09.08 | 1825 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 연가보상비 지급 1 | 2022.09.08 | 2444 | |
| 임금·퇴직금 | 빨간날과 대체공휴일 1 | 2022.09.08 | 460 | |
| 근로시간 | 조기출근 가산 적용 1 | 2022.09.07 | 414 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일연장근로에 대한 문의 1 | 2022.09.07 | 586 | |
| 근로시간 | 직원들끼리 근무시간이 다릅니다 1 | 2022.09.07 | 1085 | |
| 임금·퇴직금 | 유사경력 관련 산정 문제 1 | 2022.09.07 | 1296 | |
| 근로계약 | 계약 만료 퇴직 실업급여 1 | 2022.09.07 | 1525 | |
| 임금·퇴직금 | 급여바뀜 1 | 2022.09.06 | 1137 | |
| 임금·퇴직금 | 신의성실의원칙 1 | 2022.09.06 | 1197 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가 사용촉진은 근로기준법 61조에 의거하여 '...기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것', '촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것'이라는 두 가지 요건을 갖추어야 효력이 있으므로 서면으로 촉구하고 서면으로 통보하여야 합니다. 따라서 단순히 구두로 연차휴가 사용을 촉구하거나 독려했다고 해도 근로기준법에서 얘기하는 사용촉진에 해당하지는 않습니다. 이에 미사용 연차휴가에 대해서는 휴가청구권이 소멸됐더라도 미사용수당에 대한 청구권은 존재합니다. 미사용수당을 지급하지 아니한다면 임금체불에 해당하여 고용노동부 진정도 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.