실업급여 조건이 될까요?

안녕하세요. 실업급여와 관련하여 질문이 있어 글을 남깁니다.

다름이 아니라, 제가 지난 1월에 유산을 하여 소파수술을 받았는데 2주간의 충분한 휴식이 필요하다는 의사 소견서에 따라

회사에 요청하여 2주간 병가를 얻었습니다. (물론 제 개인 휴가를 모두 소진 한 후, 몇 일을 더 받은 것이지요.)

그리고 지금 다시 임신 계획 중에 있는데 마침 회사로부터 더 먼 곳으로 이사가게 되었습니다.

통근 시간이 아마 1시간 50분 정도의 거리로 이사를 가게 되었는데,

의사 선생님의 말씀으로는 왕복 3시간 이상의 출퇴근은 임신 초기에 상당히 위험할 수 있다고 하시더군요.

예전에도 유산 경험이 있기 때문에 이번에 임신을 하게 되면 사실 상 퇴사를 해야 할 것 같습니다.

12주동안이 위험기라고 하여 휴가를 얻는다면 12주 정도는 받고 싶은데, 아마 그 정도의 장기 휴가는 얻기 어려울 것 같습니다.

또한 제 업무의 특성 상 좀 더 경미한 업무로의 전환이 어려울 것 같으며, 심지어 요즘은 회사 사정 상 개편으로 원래 업무의 2배 정도의

업무를 받게 되었습니다.

(업무 강도가 갑자기 높아진 것은 증빙자료 제출 가능합니다.)

제가 오늘 마포구 노동부고용지원센터에 방문하여 문의를 해 보았더니,

몇 개월 전 유산 경험이 있으면 재 임신한 경우 의사의 소견서(과거 유산한 이력이 있어서 임신 초기 안정이 필요하다는 내용)가 있으면 실업급여를 받을 수 있을 것이라 말씀해 주시더군요.

또한 회사에 휴가 신청을 했을 때 회사가 거절할 경우는 확실히 실업급여를 받을 수 있으며, 만약 회사가 휴가를 제안한다 하여도

이전 유산 이력이 있기 때문에(의사소견서가 있다는 전제 하에) 제가 제안을 받아 들이지 않고 퇴사할 경우라도 받을 수 있다고 하셨습니다.

사실 전자는 저도 수긍이 가는데, 과연 후자의 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 것일까요?

제가 \지금은 임신한 상태가 아니어서 나중에 임신을 하게되면 그 때 의사소견서를 가져와서 한번 생각해 보자고 하던데

저는 좀 더 확실한 대답이 필요하여 이곳에 글을 남깁니다.

 

두서 없이 쓴 글이라 다시 정리를 하자면,

1. 2011년 1월에 유산으로 인해 소파수술을 받음

2. 2011년 7월에 회사로 부터 1시간 45분 거리로 이사를 갈 계획

3. 2011년 7월에 임신 할 경우, 회사에서 2~4주간의 무급휴가 제안하더라도 유산의 위험성 때문에 퇴사할 계획 

(저의 업무 특성 상 제가 휴가를 얻는다고 해도 집에서 필요한 일들을 해야 할 것 같습니다. 이전 유산 후 2주 휴가때에도 집에서 급한 일들은 처리하였습니다. 외국인 통.번역 관련 일이어서 회사에서는 다른 사원이 대신 할 수 없는 실정입니다.) 

위와 같은 일정으로,  과거 유산이력으로 인해 임신 초기 안정 기간 필요하다는 내용의 의사소견서가 있다면 실업급여를 받을 수 있을까요?

 

이사만 가지 않더라도 왠만하면 퇴사하고 싶지 않으나, 출퇴근 시간 때문에 두 번째 유산이 너무 염려됩니다. ㅠ

임신 12주동안은 휴식을 취한 후, 집에서 가까운 곳으로 이직을 준비할 계획을 가지고 있습니다.

그동안 실업급여를 받았으면 좋겠는데 가능할까요?

 

답변 미리 감사드리겠습니다.