의원급 병원에서 4개월째 근무중입니다.
입사시 주40시간에 대해서 말없이 연봉을 측정하고입사했습니다.
아직 계약서는 쓰지않은 상태고요 근데 주 40시간이 되어도
별다른 단축근무와 수당없이 그냥 주 51시간 근무를 하게 된다고합니다.
이럴경우 어떻게 해야 합니까?
법적으로 확실히 40시간 근무가 원칙입니까?
서류계약 없이 초과된 근무시간은 노동부에 신고하면 나중에 받을수 있나요?
그리고 이연봉그대로 수당이 포함되었다는 계약서를 쓰자고하 하자는데
이것을 써야하는게 맞나요 '? 제가 안쓰게 되면 일을 그만둬야하나요?
그리고 그만두게 되면 실여급여는 받을수 있는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주40시간을 지키지 않는 회사. 1 | 2011.07.05 | 2327 | |
| 해고·징계 | 권고사직 가능여부문의 1 | 2011.07.05 | 3000 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준적용 사업장 퇴직시 연차수당 1 | 2011.07.05 | 7671 | |
| 근로시간 | 바보에게 따뜻한 도움을 주세요. 1 | 2011.07.05 | 1201 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산과 청구 방법 1 | 2011.07.05 | 3255 | |
| 근로계약 | 근자자 부담 4대보험료를 사업주가 내줄때의 근로계약서 작성방법... 1 | 2011.07.05 | 5932 | |
| 임금·퇴직금 | 급여에 시간외 수당이 포함 되어 있습니다. 1 | 2011.07.05 | 1929 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수와 연차수당액을 알고 싶습니다. 1 | 2011.07.05 | 2685 | |
| 휴일·휴가 | 격일제근로자 근로자의날 수당 소급 지급 문의 1 | 2011.07.05 | 5904 | |
| 휴일·휴가 | 수습기간중인 직원의 휴가 1 | 2011.07.05 | 6098 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 상여 문의입니다 1 | 2011.07.05 | 4910 | |
| 임금·퇴직금 | 209시간 226시간 일때 시간외 수당 계산방법.. 1 | 2011.07.05 | 15654 | |
| 기타 | 상시근로자수 계산 1 | 2011.07.05 | 7077 | |
| 근로시간 | 근로계약서 없고 초과근무수당 미지급 경우 1 | 2011.07.05 | 2871 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2011.07.05 | 1197 | |
| 근로시간 | 주5일제 근무 1 | 2011.07.04 | 3251 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대하여 질문드립니다. 1 | 2011.07.04 | 1703 | |
| 근로계약 | 40시간제로 바끼면서 근로계약 하라는 데요 1 | 2011.07.04 | 1932 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 1 | 2011.07.04 | 1687 | |
| 여성 | 이런 경우에 문제가 되는지요 1 | 2011.07.04 | 1166 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 근로기준법에 의한 주40시간제는 강행규정입니다. 근로자 및 사업주의 의사와 관계없이 2011.7.1.부터는 5인이상 모든 사업장에 대해 주40시간제가 강제적용됩니다. 기존 주44시간제하에서 1주 7시간의 연장근로를 포함하여 총 51시간을 근무하던 사업장에서 별도의 조치를 취하지 않는다면 2011.7.1.부터는 1주 기본근로시간 40시간+ 1주 11시간의 연장근로를 하게 되는 것으로 간주됩니다. 즉 11시간분에 대한 연장근로수당 청구권이 인정된다는 의미입니다.
2. 회사가 '현재의 연봉대로 수당이 포함되었다는 계약서'를 쓰자고 하는 것은 사실상 1주11시간의 연장근로수당이 급여총액에 포함된 것으로 간주한다는 계약을 체결하자는 것인데, 이는 비록 구두상의 계약이기는 하지만 종전의 계약내용(1주 44시간 + 7시간의 연장근로)을 변경하자는 취지이며, 따라서 근로계약 당사자인 회사와 근로자간의 합의가 있다면 귀하가 동의하지 않는다면 계약변경이 유효하지 않습니다.
회사의 근로계약 계약변경 요구에 대해 근로자가 반드시 동의하여야 하는 것은 아니며, 동의 여부의 주체는 귀하입니다. 회사가 요구하는 계약서에 동의하지 않는다는 동의하지 않은 상태에서 그대로 근무할 수 있는 권리가 있고 따라서 이러함에도 불구하고 퇴직한다면 비자발적인 퇴직으로 인정받기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....